Veicot savu darbību, uzņēmums dažādu iemeslu dēļ var nonākt krīzes situācijā. Apspriežot veidus, kā ietaupīt izmaksas, jūs varat izlemt sūtīt “papildu darbiniekus” bezalgas atvaļinājumā. Paturiet prātā, ka darba devējam nav tiesību sūtīt šādu atvaļinājumu pēc savas iniciatīvas. Tam nepieciešams darbinieka paziņojums.
Instrukcijas
1. solis
Runājiet ar darbinieku, izskaidrojiet viņam situāciju, kādā atrodas uzņēmums. Pieklājīgi lūdziet viņu uzrakstīt pieteikumu par neapmaksātu atvaļinājumu. Vienojieties ar darbinieku par atvaļinājuma laiku un pamatu. Šādā paziņojumā jāiekļauj individuāls iemesls, piemēram, darbinieka ģimenes apstākļu dēļ.
2. solis
Izdot personāla rīkojumu, ar kuru darbiniekam piešķir bezalgas atvaļinājumu. Rindā "Pasūtījuma pamats", sastādot to, jums ir jāatsaucas uz darbinieka paziņojumu. Lieciet darbiniekam izlasīt pasūtījumu, datumu un parakstu.
3. solis
Izsniedz dīkstāvi darba devēja vainas dēļ ar darbinieku tiesībām neiet uz darbu, ja darbiniekus nevarēja pierunāt rakstīt atvaļinājuma pieteikumu. Sastādiet un parakstiet uzņēmuma pasūtījumu par dīkstāvi. Pasūtījumā jums jānorāda dīkstāves iemesli un tā sākuma un beigu datums. Iepazīstiniet darbiniekus ar rīkojumu pret parakstu. Laika lapā ņemiet vērā dīkstāves laiku, atzīmējot to ar atbilstošo simbolu. Dīkstāves periods darba devēja vainas dēļ jums būs jāmaksā darbiniekam 2/3 apmērā no vidējās izpeļņas.
4. solis
Ja jūs nezināt, cik ilgi situācija uzņēmumā turpināsies, dīkstāves secībā norādiet aptuveno dīkstāves beigu datumu un pēc tam sastādiet papildu pasūtījumu.
5. solis
Ja jūs varat pierādīt, ka dīkstāves laiks noticis tādu iemeslu dēļ, kurus nevar ietekmēt ne darbinieks, ne darba devējs, un pamatojiet to rīkojumā, tad samaksājiet dīkstāves darbiniekiem 2/3 apmērā no algas vai tarifa likmes.
