Kā Nosūtīt Darbinieku Atvaļinājumā 2017. Gadā

Satura rādītājs:

Kā Nosūtīt Darbinieku Atvaļinājumā 2017. Gadā
Kā Nosūtīt Darbinieku Atvaļinājumā 2017. Gadā

Video: Kā Nosūtīt Darbinieku Atvaļinājumā 2017. Gadā

Video: Kā Nosūtīt Darbinieku Atvaļinājumā 2017. Gadā
Video: Aktualitātes 2020. gadā - Darba samaksa, vidējā izpeļņa, atvaļinājumi 2024, Maijs
Anonim

Saskaņā ar Krievijas darba likumiem katram darba devējam ir jānodrošina darbiniekiem ikgadējs apmaksāts atvaļinājums. Noteiktās atpūtas ilgums ir vismaz 28 kalendārās dienas. Šo skaitu var palielināt darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos, kā arī ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem.

Kā nosūtīt darbinieku atvaļinājumā
Kā nosūtīt darbinieku atvaļinājumā

Instrukcijas

1. solis

Pirmkārt, jums jāsastāda atvaļinājuma grafiks divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada sākuma. Dokumenta forma tika apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu, un tās numurs ir T-7. Saskaņā ar personāla tabulu ievadiet informāciju par visiem organizācijas darbiniekiem.

2. solis

Lai norādītu atvaļinājuma dienas un ilgumu, veiciet rakstisku aptauju personāla vidū, lai izvairītos no konfliktu situācijām, neapmierinātības un arī iepriekš zinātu, kurš produkcijas gadījumā varēs doties uz darbu pirms grafika. vajadzība. Veidlapā norādiet atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu, plānoto datumu.

3. solis

Divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma palūdziet darbiniekam uzrakstīt paziņojumu organizācijas vadītājam, lūdzot nākamo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ja darbinieks vēlas to sadalīt gabalos, viņam tas arī jāieraksta pieteikumā.

4. solis

Reģistrējiet dokumentu ienākošajā korespondences žurnālā. Tad sastādiet rīkojumu par noteikto atvaļinājumu nodrošināšanu. Šo administratīvo dokumentu izstrādāja un apstiprināja Krievijas Federācijas valdība, un tā formas numurs ir T-6. Šeit norādiet darbinieka personāla numuru, viņa pilnu vārdu, amatu, atvaļinājuma veidu, ilgumu un konkrētu datumu. Dodiet pasūtījumu parakstīšanai pašam darbiniekam.

5. solis

Ievadiet informāciju atvaļinājumu grafikā, tas ir, tur ierakstiet faktisko nepieciešamās atpūtas nodrošināšanas datumu un atvaļinājuma dienu skaitu. Pamatojoties uz pasūtījumu, izdariet atzīmi darbinieka personiskajā kartē un personāla tabulā. Dodiet administratīvo dokumentu grāmatvedībai, lai pēc tam aprēķinātu atvaļinājuma maksājumus.

6. solis

Ja darbinieks ir finansiāli atbildīga persona, piemēram, kasieris, atvaļinājuma laikā ieceļ jaunu personu. Lai to izdarītu, izsniedziet rezerves pasūtījumu.

Ieteicams: