Akūta problēma dienesta kolektīvā ir dienesta un reģistrācijas disciplīnu pārkāpšana. Viens no veidiem, kā sodīt likumpārkāpēju, ir disciplināratbildības saukšana. Izņemšana no apgrozības nebūs sarežģīta, bet patiesībā tas ir visefektīvākais pasākums.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet ziņojumu, kurā norādāt iekšējā audita veikšanas iemeslu par pārkāpuma faktu. Ziņojums tiek sastādīts uz vadītāja vārda, kuram ir tiesības pieņemt lēmumus par disciplinārsodu. Pārskatā stingri norādiet darbinieka laiku, vietu, rangu, amatu, uzvārdu, vārdu, patronimitāti, kā arī pārkāpuma faktu. Parakstiet ziņojumu, norādot tā rakstīšanas datumu, savu rangu, amatu, uzvārdu, iniciāļus. Jūs varat nosūtīt ziņojumu personīgi vai ar sekretariāta starpniecību, reģistrējoties pareizi.
2. solis
Pēc vadības norādījumiem iegūstiet paskaidrojumu no personas, kas izdarījusi pārkāpumu. Skaidrojumā viņam jānorāda pārkāpuma fakts un iemesli, kas to veicināja.
3. solis
Veikt visu dokumentu kopijas, kas apstiprina disciplīnas pārkāpumu. Piemēram, darbnespējas lapa vai reģistrācijas žurnālu un grāmatu kopijas.
4. solis
Pēc paskaidrojuma saņemšanas veiciet servisa pārbaudi. Ja pārkāpumam nav pamatota iemesla, pret pārkāpēju jāveic disciplinārsods.
5. solis
Attiecīgi sastādiet oficiālās revīzijas secinājumu, sīki aprakstiet pārkāpuma faktu, nepamatotus iemeslus, kas veicina pārkāpumu, atsaucieties uz normatīvajiem dokumentiem, kas aizliedz šādas darbības, pieņemot lēmumu par fakta izskatīšanu augstākā līmeņa vadītājam un papildu instrukcijas, piemēram, paziņošana personām, kuras skāris pārkāpums. Nosūtiet secinājuma kopiju personāla nodaļai, kas arī norāda secinājumā.
6. solis
Pēc secinājuma apstiprināšanas galva izdod soda rīkojumu, kurā norādīts soda veids. Tādi sodu veidi kā “aizrādījums” un “nepilnīga oficiāla atbilstība” ievērojami atšķiras. Vieglākais sods ir "aizrādījums". Smagāki pārkāpumi var izraisīt “brīdinājumu par pārkāpumiem”. Galējs soda mērs ir atlaišana.
