Saimnieciskās darbības laikā darba devēji attiecībā uz personālu izmanto pārbaudes laiku. Tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu darba devēja profesionālo piemērotību. Visi pārbaudes laika aspekti un nianses ir aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka saskaņā ar darba likumu jums nav tiesību noteikt pārbaudes laiku, lai pieņemtu darbā vairāk nekā trīs mēnešus. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz pagaidu darbu (līdz sešiem mēnešiem), tad termiņa ilgums nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.
2. solis
Pirms sākat slēgt darba līgumu, pārrunājiet visas darbā pieņemšanas nianses, tostarp pārbaudes laika pieejamību un tā ilgumu. Tikai pēc tam turpiniet reģistrēt juridisko dokumentu.
3. solis
Darba līgumā noteikti norādiet izmēģinājuma ilgumu, atsaucoties uz Darba kodeksa 77. pantu. Ja šis nosacījums dokumentā nav norādīts, tas nozīmē, ka testi nav piemērojami darbiniekam.
4. solis
Pēc tam, kad abas puses ir parakstījušas dokumentu, sāciet aizpildīt darbā pieņemšanas pasūtījumu. Šajā administratīvajā dokumentā jums jāievada arī informācija par pārbaudes laiku. Vienotajā formā Nr. T-1 ir rinda, kurā tiek reģistrēti visi testi, tieši šeit ir norādīti pieņemšanas nosacījumi.
5. solis
Neskatoties uz to, ka darbinieks tiek pārbaudīts, viņam jāparaksta visi nepieciešamie vietējie noteikumi, piemēram, amata apraksti, noteikumi par atalgojumu utt.
6. solis
Ir darbinieku kategorijas, kuriem jums nav tiesību piemērot pārbaudes laiku, piemēram, tajā ietilpst grūtnieces; nepilngadīgie darbinieki; personas, kuras ir nodarbinātas pārcelšanas secībā.
7. solis
Ja darbinieks nebija darba vietā īslaicīgas invaliditātes dēļ, izmēģinājuma periods šajās dienās netiek ieskaitīts. Tas ir, tas ietver tikai laiku, kad persona faktiski atradās darbā. Ja nav darbinieka, jums ir tiesības pagarināt pārbaudes laiku. Lai to izdarītu, jums jāsastāda pasūtījums. Administratīvajā dokumentā noteikti norādiet termiņa pagarināšanas iemeslu.
