Pārbaudes laikā darbinieks un darba devējs cieši skatās viens uz otru un savstarpēji novērtē kopīgas sadarbības perspektīvas. Tajā pašā laikā subjekts bieži atrodas nelabvēlīgā situācijā un pieļauj daudzas kļūdas, kuru dēļ viņam tiek liegts darbs. Tomēr no tiem var viegli izvairīties.
Mēs strādāsim pie kļūdām, izmantojot dažu priekšmetu piemērus, kuri galu galā netika pieņemti darbā.
Noteikums par pārbaudes laiku ir izklāstīts Darba kodeksā - zināšanas par to palīdzēs jums aizstāvēt savas tiesības pārbaudes laikā un pēc tā. Protams, šajos jautājumos ir personiski aspekti un priekšnieka prioritāte, taču likuma pārzināšana dod lielāku pārliecību par savu drošību.
Tevi uzņēma izmēģinājuma periodā, bet tev nepateica par darba laiku, pusdienu laiku un citām lietām? Pajautājiet sev, kurā laikā nākt uz darbu, kad un kur var dzert tēju, kurās stundās varat sazināties ar savu priekšnieku ar jautājumu un kad labāk neiejaukties. Šāda ziņkāre nebūs lieka, jo katrai organizācijai ir savas nianses (kāds rīko sapulci no rīta, kāds dienas beigās utt.).
Ja pirms ierīces jau esat kaut kur strādājis, jaunajā organizācijā nevajadzētu ieviest parastās procedūras. Izteikt neapmierinātību ar darba organizāciju vai priekšnieku attieksmi pret padotajiem, jūs nepievienosiet punktus, bet gan samazināsiet pastāvīga darba iespējas. Ar saviem komentāriem jūs nesīsit disonansi labi attīstītajā komandā, un tas neiepriecinās ne darbiniekus, ne priekšnieku. Ja daudzas lietas jums neatbilst, labāk izdarīt savus secinājumus un pierast pie jaunās kārtības vai atmest, negaidot pārbaudes laika beigas.
Varbūt šis darbs jums nav interesants, un jūs gatavojaties strādāt tikai par naudu. Jāapzinās, ka darba devējs šīs lietas redz uzreiz, un šādus darbiniekus bieži nepieņem darbā "pastāvīgi". Tāpēc mēģiniet savā darbā atrast sev kaut ko interesantu, iedziļināties niansēs un pajautāt kolēģiem, kas viņiem patīk viņu darbā. Varbūt tas iedvesmos arī jūs. Darba devēju galvenokārt interesē darbinieki, kuri var un vēlas strādāt.
Saprotiet, ka iesācēji bieži pieļauj kļūdas, un esiet gatavs būt atbildīgam par savām kļūdām. Vissvarīgākais ir nevis vainot citus, bet gan godīgi atzīt savus trūkumus. Tas nekavējoties jūs nostādīs uzvarētājā, jo godīgi un atbildīgi cilvēki vienmēr tiek augstu vērtēti. Turklāt kļūda ir vēl viens oļi pieredzes cūciņa bankā, un tas ir vērtīgs ieguvums. Mēs secinām: vairāk kļūdu - vairāk pieredzes.
Jūs esat iesācējs un daudz ko nezināt pat sīkumos - tāpēc jautājiet par to citiem. Personāls, kas darbojas kā šādi eksperti, labprāt palīdzēs jums pielāgoties jaunajai vietai. Jums var nākties strādāt ar kolāžām ilgāk par vienu gadu, tāpēc labāk sākt ar viņiem uzreiz veidot draudzīgas attiecības. Galu galā jūs neesat priekšējā līnijā, bet gan savā nākotnes komandā.
Skaļa mūzika no skaļruņiem, apģērba ekscentriskums, bieži pieprasījumi no darba vai atkārtota kavēšanās pārbaudes laikā var būt atlaišanas iemesls. Jūsu priekšniekam darbs ir tas, kur visiem jāstrādā, un nekas cits. Ja tā kļūst par jūsu pārliecību, jums tiek garantēta karjera.
