Daudzi darba devēji jaunpieņemtajiem darbiniekiem nosaka pārbaudes laiku, kas pēc likuma var būt līdz trim mēnešiem. Darbiniekam ir atļauts pagarināt pārbaudi tikai tad, ja viņš nav darba vietā īslaicīgas darbnespējas, kavējuma vai uzņēmuma dīkstāves dēļ.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - dokumenti, kas apliecina darbinieka prombūtni darba vietā;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu darbinieka pārbaudes laika pagarināšana jāformalizē ar atbilstošu rīkojumu. Dokumenta galvenē ievadiet pilnu un saīsinātu organizācijas nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs.
2. solis
Uzrakstiet dokumenta nosaukumu ar lielajiem burtiem, dodiet tam numuru. Ievadiet tās pilsētas nosaukumu, kurā atrodas organizācija. Norādiet rīkojuma priekšmetu, kas šajā gadījumā atbilst pārbaudes laika pagarināšanai. Pierakstiet pasūtījuma iemeslu. Piemēram, prombūtnes dēļ darba vietā.
3. solis
Norādiet dokumenta izsniegšanas iemeslu, kas var atbilst darbinieka pagaidu invaliditātei, darba kavēšanai, kā arī uzņēmuma dīkstāvei darbinieka, darba devēja vainas dēļ vai iemesla dēļ, kas nav atkarīgs ne no viena, ne no cita. otrs. Saskaņā ar Darba kodeksu nav atļauts pagarināt tiesas procesu tā iemesla dēļ, ka darba devējs pēc tā pabeigšanas nevarēja saprast, vai šis darbinieks viņam ir piemērots, nav atļauts.
4. solis
Pierakstiet darbiniekam izmēģinājuma pagarinājuma ilgumu. Ir atļauts pagarināt darba dienu skaitu: kuras norādītas darbinieka uzrādītajā darbnespējas lapā; noteikts struktūrvienības vadītāja memorandā (kavējumu gadījumā); norādīts attiecīgajā dīkstāves secībā (dīkstāves gadījumā).
5. solis
Uzrakstiet darbinieka, kuram jāpagarina pārbaudes laiks, uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa personāla numuru un amatu, uz kuru viņš tika pieņemts, ievērojot pārbaudes kārtību.
6. solis
Piešķiriet atbildību par pasūtījuma izpildi personai, kas atbild par personāla dokumentiem. Norādiet viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu.
7. solis
Pievienojiet kā pamatu dokumentus, kas apstiprina faktu, ka darbinieks pārbaudes laikā nebija darbā. Norādiet viņu vārdus secībā.
8. solis
Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu, kuru parakstījis uzņēmuma direktors. Iepazīstiniet speciālistu, kuram ir pagarināts pārbaudes laiks, ar parakstāmo dokumentu.
