Darba devējs pieņem darbinieku amatā, bet darbinieka atbilstību šim amatam, viņa profesionālās īpašības var pārbaudīt tikai darba procesā. Pieņemot darbā, darba devējs nosaka darbiniekam pārbaudes laiku, kura laikā darbinieks atbilst vai neatbilst darba devēja cerībām.
Nepieciešams
darba līguma veidlapa, darba pasūtījuma veidlapa, darbinieku dokumenti, dators, printeris, A4 formāta papīrs, pildspalva, uzņēmuma zīmogs
Instrukcijas
1. solis
Kā ierasts, darbinieks raksta uzņēmuma direktoram adresētu darba pieteikumu, paraksta un datumus. Režisors raksta rezolūciju. Piemēram: "Pieņemt darbā no 2011. gada 5. augusta ar pārbaudes laiku."
2. solis
Brīdiniet darbinieku, ka darbā pieņemšana ir pārbaudes laikā, lai pārliecinātos, ka darbinieks ir piemērots darbam.
3. solis
Ja darbinieks piekrīt iziet pārbaudes laiku, noslēdziet ar viņu darba līgumu, kurā norādīts, ka darbinieks tiek pieņemts darbā uz pārbaudes laiku. Līgumu paraksta darbinieks, tajā tiek ievadītas visas nepieciešamās detaļas un uzņēmuma vadītājs. Parakstīta darba līguma esamība nozīmē, ka katra no pusēm ir devusi savu piekrišanu, lai darbinieks nokārtotu pārbaudi. Aplieciniet līgumu ar organizācijas zīmogu.
4. solis
Aizpildiet darba pasūtījumu, kur norādiet, ka šis darbinieks tika pieņemts darbā uz pārbaudes laiku saskaņā ar personāla tabulu. Iepazīstiet darbinieku ar pavēli pret parakstu. Parakstiet vadītāju un aizzīmogojiet organizāciju. Izmēģinājuma periods pēc darba devēja ieskatiem var būt no divām nedēļām līdz trim mēnešiem.
5. solis
Veiciet ierakstu pieņemtā darbinieka darba grāmatā līdz darba līguma noslēgšanas dienai. Ierakstam nevajadzētu atšķirties no darbinieka ieraksta, kas pieņemts vispārīgi.
6. solis
Kad darbinieks iziet pārbaudes laiku, netiek veiktas nekādas darbības. Tiek uzskatīts, ka darbinieks ir nokārtojis pārbaudi un turpina strādāt. Ja darba devējs uzskata, ka darbinieks neatbilst viņam uzticētajam darbam, tad darba devējam ir tiesības pārbaudes laikā pēc savas iniciatīvas atlaist darbinieku.
7. solis
Ja darba devējs, noslēdzot darba līgumu vai izdodot rīkojumu, nenosaka pārbaudes laiku, tiek uzskatīts, ka darbinieks tiek pieņemts darbā vispārīgi, tas ir, bez pārbaudes laika.
8. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba devējam nav tiesību noteikt likumā paredzēto pārbaudes laiku noteiktām pilsoņu kategorijām.
