Jautājumus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. lpp. Tas attiecas arī uz tiem no viņiem, kuri gatavojas atteikties no pārbaudes laika. Daudzi darba devēji un paši darba ņēmēji neredz atšķirību starp darba tiesībām tiem, kuri strādā pilnu slodzi, un tiem, kuri tiek pieņemti darbā uz pārbaudes laiku.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam, kurš ieņēmis vakanci, tiek noteikts pārbaudes laiks, lai pārbaudītu viņa atbilstību uzticētajam darbam, amatam. Šis periods ir saistīts ar pušu vienošanos, un tas ir jānosaka darba līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā. Vairumā gadījumu šis periods ir vienāds ar 3 mēnešiem, bet likumā noteiktajos gadījumos to var pagarināt līdz sešiem mēnešiem.
2. solis
Darbinieku kategorijas, kuru pārbaudes laiks var pārsniegt 3 mēnešus, ietver uzņēmumu vadītājus un viņu vietniekus, galvenos grāmatvežus un viņu vietniekus, meitasuzņēmumu vadītājus un atsevišķas struktūras, kas ir organizācijas daļa. Darba devējam nav tiesību mainīt šo sarakstu.
3. solis
Ja jūs, atrodoties pārbaudes laikā, nolemjat pārtraukt darba līgumu un pamest darbu, jums ir tiesības 2 nedēļas nestrādāt, pārbaudes laiks dod jums šo iespēju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu jūs varat pārtraukt darba līgumu pēc savas iniciatīvas, bet jums 3 dienas pirms tam jāuzraksta attiecīgs paziņojums un jāpaziņo darba devējam par saviem nodomiem.
4. solis
Likums nosaka tikai vienu izņēmumu no šīs normas, tas attiecas uz uzņēmuma vadītāju. Šajā gadījumā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants, kas regulē priekšlaicīgu darba līguma izbeigšanu pēc uzņēmuma vadītāja iniciatīvas. Par atlaišanu viņam jāpaziņo organizācijas īpašuma īpašniekam vai viņa pārstāvim ne vēlāk kā mēnesi pirms aiziešanas.
5. solis
Paturiet prātā, ka, lai gan jums nav jāstrādā divas nedēļas, pārbaudes laiks nenozīmē, ka jums nebūs tiesību uz darbinieku kompensāciju par neizmantoto ikgadējā atvaļinājuma daļu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants uzliek par pienākumu maksāt šo kompensāciju neatkarīgi no tā, cik ilgi darbinieks ir strādājis un pēc kādas iniciatīvas tiek izbeigts darba līgums. Zināt un izmantot savas tiesības.
