Katrā uzņēmumā jābūt darbinieku darba grafikam. Nodaļas vadītāji nodarbojas ar tā attīstību. Šis dokuments ir apstiprināts ar organizācijas ģenerāldirektora rīkojumu. Lai to izdarītu, jums jāizmanto uzņēmumā izveidotā veidlapa, bet, ja tā uzņēmumā nav pieejama, varat to noformēt jebkurā formā.
Tas ir nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - grafiks;
- - darba likumdošana;
- - personāla galds;
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmumā izveidotās veidlapas pasūtījuma veidlapa.
Instrukcijas
1. solis
Sastādot darba grafiku, ir jāvadās pēc darba likumdošanas normām, kas regulē sekojošo. Darba stundu skaits nedēļā katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 40. Grūtniecēm, darba ņēmējiem ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, bērniem invalīdiem līdz 14 gadu vecumam, darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam un citām speciālistu kategorijām, kas noteiktas Darba likumos. Krievijas Federācija, 30 stundu nedēļa.
2. solis
Konkrēta departamenta (struktūrvienības) speciālistu darba grafiku apstiprina ar organizācijas direktora rīkojumu. Dokumenta "galvenē" ievadiet pilnu un saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar hartu, citu veidojošo dokumentu. Norādiet personas datus, ja uzņēmuma organizatoriskā un juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Uzrakstiet tās pilsētas nosaukumu, kurā atrodas jūsu uzņēmums.
3. solis
Pēc dokumenta nosaukuma (tas jāraksta ar lielajiem burtiem) norādiet pasūtījuma numuru un datumu. Pasūtījuma priekšmets būs konkrētas nodaļas (dienesta) darba grafika apstiprināšana, uzrakstiet struktūrvienības nosaukumu. Dokumenta noformēšanas iemesls būs atbilstoši ražošanas vajadzībām vai citiem apstākļiem.
4. solis
Administratīvajā daļā pierakstiet rīkojuma spēkā stāšanās datumu. Piešķirt atbildību par dokumenta punktu izpildi tā dienesta vadītājam, kuram tiek sastādīts darba grafiks. Pārbaudiet pasūtījumu ar ģenerāldirektora parakstu un uzņēmuma zīmogu.
5. solis
Norādiet katra konkrētā departamenta darbinieka amatus, uzvārdus, iniciāļus. Iepazīstiet viņus ar dokumentu. Darbiniekiem jāparaksta pasūtījums, jānosaka datums. Tādējādi viņi paudīs savu piekrišanu darba grafikam un kārtībai par to. Jāpatur prātā, ka darbinieki arī jāiepazīstina ar apstiprināto grafiku, jo ar viņu parakstu pasūtījuma iepazīšanās rindā nepietiks.
