Piesaistot darbiniekus darbam brīvdienās, ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem. Nepieciešams atbilstošā veidā noformēt darbu brīvdienās ne tikai pēc pasūtījuma, bet arī ar citiem dokumentiem. Dažu kategoriju darbiniekus nekādā gadījumā nevar pieņemt darbā brīvdienās un svētku dienās.
Nepieciešams
- - rakstisks darbinieku paziņojums par darbu brīvdienās;
- - darbinieka rakstiska piekrišana;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Visas valsts svētku dienas ir noteiktas Darba kodeksa 112. pantā. Svētki ir: 1., 2., 3., 4., 5., 7. janvāris, 23. februāris, 8. marts, 1. maijs, 9. maijs, 12. jūnijs, 4. novembris. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants stingri aizliedz strādāt norādītajās dienās. Ja noteiktos apstākļos uzņēmumam ir jāstrādā, lai piesaistītu darbiniekus darbam, viss ir jāformalizē atbilstoši likuma prasībām.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pantu brīvdienās nekādā gadījumā nav iespējams iesaistīt: grūtnieces, nepilngadīgus darbiniekus, ja darbs nav saistīts ar radošumu, kinematogrāfiju, video filmēšanu, koncertu, cirka izrādi, radošo darbu radīšana. Visi punkti ir norādīti valdības lēmumā Nr. 252 un Darba kodeksa 268. pantā. Šajos gadījumos nepilngadīgos var iesaistīt darbā.
3. solis
Visi pārējie darbinieki var tikt iesaistīti darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un īpašos gadījumos bez tā. Īpaši gadījumi ir: nelaimes gadījumi, cilvēku izraisītas katastrofas, nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu, katastrofu, teroristu uzbrukumu novēršana dabas katastrofu gadījumā vai to novēršana gadījumos, kad liels skaits cilvēku ir pakļauti riskam darba pārtraukumu dēļ. brīvdienas. Jūs varat būt iesaistīts arī darbā, ja tiek paziņoti par militāriem draudiem, tiek ieviesti kara likumi un to novēršanai.
4. solis
Ārkārtas darbu iepriekš minēto iemeslu dēļ var iesaistīt tikai ar rakstisku piekrišanu: sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vientuļās mātes un tēvi ar bērniem līdz 5 gadu vecumam, nepilngadīgu skolēnu aizbildņi, darbinieki, kuri rūpējas par slimiem un veciem radiniekiem.
5. solis
Saskaņā ar Darba kodeksa 113. panta 6. daļu darbinieki, kuru darbs tiek veikts saskaņā ar grafiku nepārtrauktas ražošanas apstākļos, kā arī sabiedrisko pakalpojumu dienesti, avārijas remontdarbnīcas un pārkraušanas pakalpojumi, var strādāt brīvdienās.
6. solis
Visiem darbiniekiem, neatkarīgi no darba grafika, tiek maksāta dubulta alga vai tiek piešķirta papildu brīvdiena.
7. solis
Darba devējam ir pienākums iesniegt darbiniekiem rakstisku paziņojumu par darbu brīvdienās. Darbiniekam ir pienākums uzrakstīt rakstisku piekrišanu vai rakstisku atteikumu strādāt.
8. solis
Pēc tam darba devējs izdod rīkojumu. Rīkojumā jānorāda, kādā gadījumā būs svētki, Darba kodeksa panti, pēc kuriem darba devējs vadās. Pasūtījuma tekstā jums jāuzraksta, kuras dienas tiek uzskatītas par brīvām dienām, norādiet pirmo darba dienu pēc nedēļas nogales. Nākamais ir struktūrvienības nosaukums, visu darbā iesaistīto darbinieku pilns vārds, pārmaiņus visas dienas, kurās viņi strādās. Un arī norādījums grāmatvedības nodaļai maksāt par darbu dubultā apmērā un personāla nodaļai visus darbiniekus iepazīstināt ar parakstu.
