Optimāla rīcības kārtība saziņā ar vadītāju ir stingra vispārpieņemtas biznesa ētikas standartu ievērošana. Ja jūs turaties pie tā jau kopš pirmās saziņas sekundes ar priekšnieku un veicat savus darba pienākumus pienācīgā līmenī, problēmu iespējamība vairumā gadījumu ir minimāla.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar biznesa etiķetes normām nav pieļaujami apvainojumi, balss paaugstināšana, spriedumi ar izteiktu negatīvu vērtējumu par kolēģa rīcību, viņa kvalifikāciju un darba rezultātiem. Zaimotājiem vieta ir tikai smēķēšanas telpā - un tad kā saite. Krievu valodā ir pietiekami daudz līdzekļu, lai izteiktu neapmierinātību tādā veidā, ka vainīgajiem tas nešķiet maz, bet tajā pašā laikā paliek ētikas un savstarpējas cieņas robežās. Un viņi rīkojas daudz efektīvāk. Padotajam ir ne tikai pienākums ievērot šīs normas, bet arī prasīt, lai viņu priekšnieki tos ievērotu. Tiem, kas ievēro šo noteikumu, vadība izturas ar lielāku cieņu nekā gan pret bariem, gan pret tiem, kuri ir gatavi rezignēti izturēt šefpavāra rupjības.
2. solis
Īpašs gadījums ir gadījums, kad priekšnieks dod norīkojumu, par kura izpildi darbinieks nav tieši atbildīgs. Viss ir atkarīgs no situācijas. Daudzos mazos uzņēmumos visi vīriešu dzimuma darbinieki strādā smagu fizisku darbu, ko nevar paveikt neviens cits. Piemēram, ja nepieciešams, pārkārtojiet mēbeles birojā. Šajā gadījumā atteikties - iepļaukāt visas komandas sabiedrisko gaumi. Ja priekšnieks tajā piedalās vienlīdzīgi ar saviem padotajiem, viņš izsauc lielāku cieņu. Bet jūs nevarat piespiest viņu to darīt tikai tad, kad viņš izlemj. Vēl viena iespēja ir tad, kad uzdevums ļauj paplašināt redzesloku, dod jums pieredzi, ar kuru jūs varat pakāpties augstāk profesionālajā un karjeras ziņā. Šeit nav prātīgi atteikties.
3. solis
Bet, ja jūs uzskatāt, ka uzdevums sev ir pazemojošs, norādot uz jūsu zemo statusu vadības acīs, nekautrējieties atteikties. Pieklājīgs, bet stingrs. Protams, šefpavārs, visticamāk, nepieprasīs, lai kāds apkopēja vietā birojā mazgā zeķes vai mopē grīdu. Bet ir diezgan daudz salīdzināmu uzdevumu, taču, ja priekšnieks no jums prasa atklāti pretlikumīgas darbības, pirms to veikšanas ir vērts padomāt divdesmit reizes. Vai ir vērts riskēt ar brīvību par algu, kas vienmēr ir mazāka nekā mēs vēlētos? Ir situācijas, kad priekšnieks ir tirāns, kurš nevēlas rēķināties ar darbiniekiem. Labākā izeja no viņiem ir atrast citu darbu pie cita priekšnieka.
4. solis
Krievijas rietumu uzņēmumu nodaļās ir pieņemts atsaukties viens otru ar “jūs” un vārdu. Tas attiecas gan uz priekšnieka aicinājumu uz padoto, gan otrādi. Daudziem darbiniekiem šī iespēja ir vēlama, taču ir arī tādi, kuriem ir ērtāk atsaukties uz vadību kā “jūs”. Parasti šie cilvēki tiekas pusceļā. Krievijas uzņēmumos šāda prakse arī notiek. Bet biežāk abpusējs "tu" vai aicinājums uz "tevi" tiek izmantots tikai no varas puses līdz padotajiem. Šādos gadījumos optimāli ir pieturēties pie konkrētā uzņēmumā pieņemtajām normām.
5. solis
Sarežģīta situācija, kad priekšnieks ir tavs draugs. Arī priekšniekam tas nav viegli. Nav nekas neparasts, ka draudzība ar to beidzas. Vienkāršs noteikums palīdzēs jums nekļūt par zvēru zvērestu ienaidniekiem: draudzība ir draudzība, un kalpošana ir kalpošana. Nauda maksā nevis par draudzīgām izjūtām, bet par darbu. Rēķināties ar piekāpšanos vienai personai un otrai ar paaugstinātu dedzību uz draudzības pamata nav līdzīgs ceļš.
