Kā empātisks vadītājs, vai esat pamanījis, ka jūsu darbinieku sniegums nepārtraukti samazinās? Vairumā gadījumu tas ir saistīts ar slikto darba apstākļu kvalitāti.
Nepieciešams
- - personāla vadības prasme;
- - psihologa konsultācijas.
Instrukcijas
1. solis
Darba apstākļi ir faktoru komplekss, ieskaitot materiālu (temperatūra, apgaismojums, personāla blīvums uz laukuma vienību) un psiholoģiskos faktorus (emocionālā atmosfēra komandā).
Lai patiesi uzlabotu darba apstākļus, jums jāstrādā abos virzienos. Veikt neoficiālu darba vietas pārbaudi.
2. solis
Pievērsiet uzmanību tam, vai darba vietas ir labi apgaismotas. Spilgta apgaismojuma ietekmi uz cilvēka darba efektivitātes paaugstināšanu jau 50. gados pierādīja amerikāņu psihologi. Ieguvumi no ietaupītās elektroenerģijas nesegs zaudējumus no darbinieku produktivitātes samazināšanās.
3. solis
Vizuāli novērtējiet, cik kvadrātmetru ir katra darbinieka darba vieta. Psihologi izšķir četras personas personiskās telpas zonas: intīmo, personīgo, sociālo un publisko zonu. Lai darbs būtu veiksmīgs, cilvēkam ir nepieciešams, lai kolēģi atrastos viņa personiskās telpas sociālajā zonā, t.i. apmēram 1,5 m attālumā no tā. Ja šis nosacījums nav izpildīts, un citi pastāvīgi iebrūk personiskajā zonā, persona ir aizkaitināta, nav savākta, nevērīga un pastāvīgi novērš uzmanību.
4. solis
Būtu arī jauki izmērīt temperatūru telpā. Zema temperatūra samazina cilvēku aktivitāti un sniegumu.
5. solis
Diagnozējot komandas psiholoģisko stāvokli, situācija ir nedaudz sarežģītāka. Lai atrisinātu šo problēmu, konsultējieties ar iekšējo psihologu vai pieaiciniet speciālistu no ārpuses.
6. solis
Lielākajā daļā problēmu komandu ir viens vai vairāki cilvēki, kas rada neveselīgu darba vidi. Tie ir tenkas, shēmotāji, ķildnieki un vienkārši psihiski nestabili darbinieki. Psihologa uzdevums ir tos identificēt, un jūsu uzdevums ir veikt atbilstošas disciplināras darbības.
