Konflikti ir neizbēgami jebkurā, pat mazākajā un draudzīgākajā komandā. Konfliktiem var būt daudz iemeslu. Un, ja jūs tos zināt, tad no daudzām konfliktsituācijām var viegli izvairīties.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs labvēlīgi izceļaties no komandas, veicat savu darbu priekšzīmīgi, jūsu priekšnieki var jūs vairāk novērtēt - slavēt jūs par "operatīvajiem darbiniekiem", iestatīt jūs kā piemēru citu priekšā, maksāt lielākas algas. Pārējie kolēģi var tevi apskaust un sākt likt spieķus riteņos. Lai no tā izvairītos, izveidojiet draudzīgas attiecības ar kolēģiem. Esiet ar viņiem ārkārtīgi pieklājīgs un korekts, neatsakieties no lūgumiem, atbalsta sarežģītās situācijās, piesedzieties priekšnieku priekšā - ar vārdu sakot, parādiet, ka esat ar viņiem vienā laivā.
2. solis
Dažreiz, gluži pretēji, rodas situācija, kad jūs netiekat galā ar saviem pienākumiem, pievīlat savus kolēģus, un tāpēc jūs viņiem īsti nepatīkat. Tas bieži attiecas uz jaunpienācējiem vai vecākiem cilvēkiem, kuri pēkšņi tiek pārcelti citā amatā. Ir tikai viena izeja: uzlabot savu kvalifikāciju, iet uz kursiem, strādāt patstāvīgi. Nav kauns lūgt kolēģu palīdzību - tas ir pirmais solis uz savstarpēju sapratni. Vienkārši neuzliekiet un lūdziet paveikt darbu jūsu vietā.
3. solis
Pret komandas jaunpienācējiem bieži izturas piesardzīgi, it īpaši, ja komanda jau sen ir izveidota. Iesācējs, varētu teikt, tiek kristīts ar uguni. Šeit konflikti un grūtības ir neizbēgamas. Jums vienkārši jāpaciešas, nevis jāatbrīvojas un nevajag provocēt.
4. solis
Jebkurā komandā ir īpaši nepatīkami tipi, kas visus kaitina un uzmācas. Centieties no tiem izvairīties un nesteidzieties ar viņiem. Viņi to tikai gaida. Viņu elements ir konflikti. Jums jāizvairās no konfliktiem.
