Saistībā ar medicīniskām indikācijām un citiem iemesliem darbiniekam ir tiesības lūgt darba devēju viņu pārcelt uz citu darba vietu. Teritoriālā izvietojumā tam nevajadzētu atšķirties no pašreizējā stāvokļa, un darbinieka darba funkcija nemainās. Šādu pārsūtīšanu sauc par pārsūtīšanu, kas var būt īslaicīga.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks vēlas pārcelties uz citu darba vietu tajā pašā uzņēmumā, viņam jāsastāda pieteikums jebkurā formā. Dokumenta galvenē ir jānorāda organizācijas nosaukums, uzvārds, iniciāļi, uzņēmuma vadītāja amats datējamā gadījumā. Viņam jāievada savs uzvārds, vārds, patronimitāte, amata nosaukums, struktūrvienība, kurā viņš ir reģistrēts saskaņā ar darba likumdošanu. Dokumenta saturā darbiniekam jāizsaka lūgums viņu pārcelt uz citu amatu, struktūrvienību. Speciālistam jānorāda tulkojuma nepieciešamības iemesls. Iesniegumam ieteicams pievienot ārsta izziņu, ja iemesls bija medicīniskas norādes, vai citu apliecinošu dokumentu. Darbiniekam jāparaksta pieteikums un datums, kad tas tika uzrakstīts. Pēc dokumenta izskatīšanas uzņēmuma direktors piekrišanas gadījumā piestiprina rezolūciju, kurā ir datums, uzņēmuma vadītāja paraksts.
2. solis
Noslēdziet papildu līgumu par darba līgumu ar šo darbinieku. Norādiet amatu, uz kuru darbinieks jāpārceļ, viņam noteiktās algas lielumu, vajadzības gadījumā papildu maksājumus. Ievadiet periodu, par kuru vēlaties pārcelt speciālistu, ja pāreja ir īslaicīga. No darba devēja puses uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt līgumu, no darbinieka puses - pārcelto darbinieku.
3. solis
Noformējiet pasūtījumu T-5 formā. Ievadiet tajā uzvārdu, vārdu, tulkojamo darbinieku, ieņemamā amata nosaukumu, struktūrvienību. Norādiet dokumentam numuru un datumu. Norādiet pasūtījuma priekšmetu, kas atbildīs kustībai. Pierakstiet iemeslu, kāpēc tas jādara. Ievadiet amatu saskaņā ar personāla tabulu, uz kuru šis speciālists tiek pārvietots. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu, uzņēmuma pirmās personas parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu pret parakstu.
4. solis
Darbinieka īslaicīgas pārcelšanas gadījumā ieraksts darba grāmatā netiek veikts. Ja darba devējam nebija piemērotu vakanču vai darbinieks atteicās pārcelt, tad darba līgumu ar šo speciālistu var izbeigt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu.
