Darbinieku pārvietošanos organizācijā vienas struktūrvienības ietvaros vai uz citu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants. Neatkarīgi no amata pārvietošanās, pārcelšanas, paaugstināšanas vai pazemināšanas veida, visai procedūrai jābūt dokumentēt, un šīs darbības var veikt tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu un personīgiem pārsūtīšanas pieteikumiem.
Nepieciešams
- -rakstīts paziņojums
- -paziņojums, apgalvojums
- -papildu vienošanās
- - T-5 veidlapas secība
- - ievadīšana T-2 veidlapas personīgajā kartē
- -reģistrācija darba grāmatā
- - paziņojums grāmatvedības nodaļai
Instrukcijas
1. solis
Visas pārvietošanās vienas vienības iekšienē vai uz citu tās pašas organizācijas iekšienē jāveic, iepriekš paziņojot par to un personiskām divpusējām sarunām starp darbinieku un darba devēju. Ja reti notiek darba strīdi un domstarpības par paaugstināšanu amatā, divus mēnešus pirms fakta jābrīdina par amata un algas samazināšanos.
2. solis
Darba devējam ir pienākums sagatavot rakstisku paziņojumu par pārcelšanos un iepazīstināt darbiniekus ar parakstu. Ir nepieciešams arī veikt sarunas mutiski un izskaidrot pašreizējo situāciju.
3. solis
Ja pārcelšanas laikā mainās darbinieka alga un darba pienākumi, šajā gadījumā jums jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta.
4. solis
Dokumentu noformēšanai ir nepieciešams sastādīt papildu vienošanos par galveno darba līgumu, un pirms tā sastādīšanas darbiniekam personīgi jāuzraksta iesniegums par darba pienākumu pārcelšanu vai maiņu.
5. solis
Pēc tam, kad abas puses ir parakstījušas papildu līgumu, darba devējs var izdot vienotās formas rīkojumu Nr. T-5. Rīkojumā jānorāda, ka ir beidzies pasūtījuma numurs saskaņā ar galveno līgumu, darbinieka pilns vārds, jaunās struktūrvienības numurs, jaunā amata nosaukums un no kuras mēneša un gada dienas jāpārceļ. Darbinieka pasūtījums tiek ieviests ar personīgu parakstu.
6. solis
Visi dati par pārsūtīšanu tiek ievadīti personiskajā kartē un darba grāmatā ar šādu sērijas numuru. Veicot ierakstus, ir jānorāda, uz kāda pamata tika veikts palielinājums, samazinājums vai pārskaitījums.
7. solis
Lai aprēķinātu algas pēc jaunas algas vai tarifu likmes, grāmatvedības nodaļai tiek iesniegta papildu informācija.
