Krievijas Federācijas Darba kodekss sniedz detalizētus norādījumus par to, kā organizēt darbinieka pārcelšanu citā amatā vai citā organizācijas struktūrvienībā. Pēc darba devēju vienošanās ir iespējams arī pāriet uz citu organizāciju. Jebkuru tulkošanu var veikt pēc rakstiska brīdinājuma un ar darbinieka personīgu piekrišanu, izņemot īpašus gadījumus, kas noteikti TC.
Nepieciešams
- - paziņojums;
- - papildu vienošanās;
- - kārtība;
- - ievadīšana personīgajā kartē un darba grāmatā.
Instrukcijas
1. solis
2 mēnešus pirms pārcelšanas sniedziet rakstisku paziņojumu darbiniekam. Izņēmums var būt gadījumi, kad pārsūtīšana ir saistīta ar īpašiem apstākļiem, piemēram, nelaimes gadījumu, kara likuma pasludināšanu, ārkārtas situācijām utt. Šajā gadījumā jums ir tiesības veikt pagaidu pārvietošanu bez brīdinājuma un bez darbinieka piekrišanas līdz ārkārtas situāciju novēršanai.
2. solis
Visos citos gadījumos darbiniekam ir jāpārzina paziņojums. Darba līgumam sastādiet papildu vienošanos, kurā sīki norādāt visus ar pārcelšanu saistītos punktus.
3. solis
Darbiniekam ir tiesības pirms darba uzsākšanas citā organizācijā vai jaunā amatā saņemt vēl vienu neizmantotu atvaļinājumu un tikai pēc tā beigām sākt pildīt jaunus pienākumus organizācijā vai uzņēmuma struktūrvienībā. Šajā gadījumā pārsūtīšana tiek veikta no nākamās dienas pēc atvaļinājuma beigām.
4. solis
Izdot pasūtījuma veidlapu T-5. Norādiet, ka darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums, uz cik ilgu laiku pēc atvaļinājuma tika veikta pāreja, struktūrvienības numurs vai jaunā amata nosaukums, pārcelšanas periods. Ja pārsūtīšana tiek veikta pastāvīgi, tad rīkojumā norādiet, ka tā ir nenoteikta, ievadiet jauno pienākumu izpildes sākuma datumu.
5. solis
Veiciet visas izmaiņas personīgajā T-2 veidlapu kartē un darba grāmatā. Veiciet pilnu atvaļinājuma un kārtējās algas samaksu pēdējā darba dienā. Ja pārskaitījums tiek veikts vienas struktūrvienības ietvaros, algu varat maksāt tās izsniegšanas dienā.
6. solis
Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai, tad viņam ir tiesības izstāties. Šajā gadījumā atlaišana notiek uz vispārēja pamata. Jums ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai maksāt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām vai nodrošināt atvaļinājumu, un atlaišanas datumu ievadīt nākamo numuru pēc pēdējās atvaļinājuma dienas.
