Katram darbiniekam ir tiesības atstāt 28 kalendārās dienas gadā, un dažām kategorijām ir tiesības uz ilgāku. Lai reģistrētu atvaļinājumu, stingri saskaņā ar likumu, ir nepieciešams organizācijas atvaļinājuma grafiks, darbinieka izziņa un pasūtījums, kas sagatavots, pamatojoties uz šiem dokumentiem.
Nepieciešams
- - darbinieka atvaļinājuma izziņa;
- - organizācijas atvaļinājuma grafiks;
- - ja nepieciešams, pušu vienošanās par atvaļinājuma nodrošināšanu citā laikā, nekā paredzēts grafikā.
Instrukcijas
1. solis
Pašreizējā darba likumdošanā ir noteikts, ka nākamā gada atvaļinājumu grafiks jāapstiprina ne vēlāk kā aizejošā gada 16. decembrī.
Stingri ievērojot likuma burtu, darbinieku vēlmes attiecībā uz atpūtas laiku parasti tiek apspriestas vienības līmenī, un pēc tam vadība tos apstiprina, vajadzības gadījumā veicot korekcijas, pēc kurām tiek sastādīts dokuments.
2. solis
Divas nedēļas pirms paredzamā atvaļinājuma darbiniekam jāuzraksta organizācijas vadītājam adresēts pieteikums par tā nodrošināšanu. Tajā jābūt informācijai par autoru (amats, uzvārds un iniciāļi), atvaļinājuma sākuma datumu un tā ilgumu.
Dokumentu apstiprina tiešais priekšnieks, pēc tam, ja nepieciešams, vidējā līmenī (piemēram, virziena kurators uzņēmuma augstākajā vadībā) un nodod organizācijas vadītājam parakstīšanai.
3. solis
Pamatojoties uz parakstīto iesniegumu, tiek izdots rīkojums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu attiecīgajos datumos.
Līdz brīdim, kad viņš var atpūsties, darbiniekam jāsaņem arī atvaļinājuma nauda: viņa vidējā izpeļņa par periodu, kurā atvaļinājums tiek piešķirts.
