Pēdējos gados šāda veida atlaišanas popularitāte, piemēram, pāreja uz citu darba devēju, ir zaudējusi popularitāti. Tomēr ir situācijas, kad tas ir ļoti vēlams. Piemēram, ja pārsūtīšana tiek veikta citam tās pašas nozares uzņēmumam. Bieži šajā gadījumā, lai samazinātu personāla mainību, darba stāžs tiek iekļauts kā viens no ieguvumiem kolektīvajos līgumos. Parasti tā aprēķināšana netiek pārtraukta pārcelšanas laikā un garantē darbiniekam noteiktas priekšrocības un papildu maksājumus. Kā pareizi atteikties no pārskaitījuma?
Instrukcijas
1. solis
Pāreja no viena darba devēja uz citu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punktu) ir iespējama pēc darbinieka iniciatīvas vai pēc pušu vienošanās. Šajos gadījumos atlaišanas kārtība ir nedaudz atšķirīga.
Ja iniciatīva nāk no darbinieka, viņš raksta atlūguma vēstuli iepriekšējās darba vietas vadītājam. Šajā dokumentā jānorāda atlaišanas datums, pārvietošanas vieta. Turklāt ir jāpierāda, ka nākamais darba devējs piekrīt pieņemt darbinieku ar pāreju. Tā var būt vēstule - pieteikums par pārcelšanu vai vīza, lai apstiprinātu darbinieka pieteikumu. Bieži vien, lai vienkāršotu un paātrinātu apstiprināšanas procedūru starp diviem vadītājiem, tiek rakstīti divi pieteikumi - par atlaišanu un uzņemšanu. Abiem ir vīzu apstiprināšana un apstiprināšana. Piemēram, uzņemšanas pieteikumu apstiprina saņēmējas puses vadītājs un vienojas par apšaudes organizācijas vadītāju.
2. solis
Ja iniciatīva par pārcelšanu nāk no darba devēja, arī pārcelšana tiek veikta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Formāli to var izteikt paziņojumā par tulkošanu vai atsevišķā dokumentā.
Ja paziņojumā tiek izdarīts ieraksts, darbiniekam ir jāieraksta sava skaidra piekrišana pārcelšanai: “Es piekrītu pārcelšanai … amatā … no …”. Ieraksts tiek veikts ar savām rokām, pēc kura tiek uzlikts paraksts un datums.
Citā gadījumā uz galvas vārda tiek ierakstīts paziņojums ar tādu pašu tekstu.
3. solis
Citos aspektos atlaišana, pārejot citam darba devējam, neatšķiras no atlaišanas pēc brīvas gribas. Pamatojoties uz parakstīto pieteikumu, uzņēmuma personāla dienests sagatavo atlaišanas rīkojumu (veidlapa T-8), veic visus nepieciešamos ierakstus personīgajā kartē (veidlapa T-2), ierakstu darba grāmatā. atlaišanas dienā darbiniekam ir jāiepazīstas ar pasūtījumu, jāizsniedz darba grāmata, jāapmaksā pilns norēķins. Tajā iekļauta atlīdzība par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Atvaļinājuma iepriekšējas izmantošanas gadījumā pārmaksātā summa tiek ieturēta.
4. solis
Darbiniekam, atkāpjoties no iepriekšējās darba vietas, jāatrod darbs ne vēlāk kā vienu mēnesi. Darba atteikums pirms šī perioda beigām nav iespējams. Tomēr jāatceras, ka pat darbinieka slimība nepagarina termiņu. Ja tas tiek nokavēts, vadītājam ir tiesības pieņemt jebkuru lēmumu. Atvaļinājuma gada aprēķins jaunā darba vietā sākas no pieņemšanas dienas.
