Veicot finanšu un saimniecisko darbību, organizāciju vadītāji saskaras ar situācijām, kad viņiem ir jāpārceļ darbinieki uz citiem amatiem. Personāla jautājumu nezināšanas dēļ tiek pieļautas kļūdas dokumentu noformēšanas procesā, kas ir pilns ar tiesvedību un debatēm ar darbiniekiem. Lai pasargātu sevi no tā, jums ir jāpieiet tulkošanai ar vislielāko atbildību.
Instrukcijas
1. solis
Ja vēlaties pārcelt darbinieku citā amatā, saņemiet viņa piekrišanu. Tam jābūt rakstveidā - tas var būt jūsu paziņojums, kuru parakstījis darbinieks; vai darbinieka iesniegums par pārcelšanu. Vienā vai otrā veidā bez tā jūs nevarēsiet veikt vēlamo darbību - par to ir rakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā. Nosūtiet paziņojumu darbiniekam ne vēlāk kā divus mēnešus pirms rīkojuma spēkā stāšanās.
2. solis
Noslēdziet papildu līgumu par iepriekš noslēgto darba līgumu. Dokumentā norādiet līguma veco versiju, kas var mainīties. Pēc tam uzrakstiet vienu no rindkopām jaunu versiju. Iekļaujiet arī algu informāciju. Sastādiet papildu līgumu divos eksemplāros, parakstiet to un nododiet darbiniekam parakstīšanai. Noteikti atbalstiet informāciju ar zilu korporatīvo zīmogu.
3. solis
Noformējiet pārsūtīšanas rīkojumu. Izveidojiet veidlapu pats vai izmantojiet vienoto veidlapu Nr. T-5. Ja izvēlējāties pirmo iespēju, norādiet to organizācijas grāmatvedības politikā. Administratīvajā dokumentā norādiet pilnu vārdu. darbinieks, iepriekšējā un jaunā darba vieta. Šeit uzrakstiet maksājuma summu (veco un jauno). Sastādot veidlapu, skatiet Darba līguma papildu līgumu un pantus. Parakstiet rīkojumu, dodiet to darbiniekam parakstīšanai.
4. solis
Veikt izmaiņas personīgajā kartē, personāla tabulā; aizpildiet savu personas failu. Veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā, pamatojoties uz pārsūtīšanas rīkojumu.
