Neskatoties uz to, ka jebkura diskriminācija, tostarp ar vecumu saistīta diskriminācija, tiek uzskatīta par Konstitūcijas pārkāpumu, darba devēji tam bieži piekrīt, nosakot vecuma ierobežojumus kandidātiem uz vakantajiem amatiem. Turklāt šāda diskriminācija ir pakļauta gan jaunajiem speciālistiem, gan pieredzējušiem darbiniekiem, kas vecāki par 45 gadiem.
Objektīvi vecuma diskriminācijas iemesli
Vecuma prasības ir noteiktas gandrīz visām darbinieku kategorijām, kuru darbu sauc par biroja darbu, tostarp administratīvajam personālam, struktūrvienību vadītājiem un pat augstākajiem vadītājiem. No pirmā acu uzmetiena šādai vecuma diskriminācijai ir diezgan pamatoti izskaidrojumi. Ja mēs runājam par jaunu speciālistu, kurš tikko absolvējis institūtu, ir skaidrs, ka viņa izglītība ar diplomu tikai sākas. Uzņēmumam būs jāpavada zināms laiks, parasti apmēram gads, lai viņš apgūtu profesijas pamatus, un tajā pašā laikā vēl nav zināms, vai viņš pēc tam dosies pie konkurentiem.
No otras puses, pieredzējis un augsti kvalificēts darbinieks parasti jau ir kritiskā vecumā. Tā kā tehnoloģija pastāvīgi attīstās un uzlabojas, cilvēkiem pēc 45 gadu vecuma vairs nav tik viegli saglabāt kompetenci, pateicoties vecumam raksturīgai inerci un konservatīvismam. Turklāt netiek veicināta arī kandidātu augsta kvalifikācija un pieredze, it īpaši gadījumos, kad uzņēmuma vadība ir mazāk pieredzējusi un kompetenta.
Kuram dot priekšroku - jaunam speciālistam vai kandidātam ar pieredzi
Katrā konkrētā gadījumā personāla atlases aģentūru darbiniekiem būs optimāli izmantot individuālu pieeju un ņemt vērā ne tikai darba devēja prasības, bet arī kandidāta personiskās īpašības. Ir profesijas, kurām nepieciešama ātra reakcija un redzes asums, kurās pat pieredze un augsta kvalifikācija nav nopietns arguments un garantija, ka viņi savu darbu varēs paveikt labāk nekā jauns speciālists.
Dažiem kvalificētiem profesionāļiem, piemēram, juristiem, pieredze ir sava veida aklums, kas neļauj viņiem paskatīties uz problēmu no cita rakursa. Šādos gadījumos jauns speciālists, kurš ir studējis saskaņā ar jaunākajiem noteikumiem, var kļūt par uzņēmuma ienesīgāku iegādi, neskatoties uz to, ka viņš kādu laiku būs jāapmāca. No otras puses, profesionālis ar vārdu un savu klientu loku arī vienmēr būs pieprasīts.
Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, jāņem vērā personāla situācija katrā konkrētajā uzņēmumā. Ja jau ir pieredzējis kvalificētu speciālistu mugurkauls, ir jēga nākotnē veidot komandu, iesaistot mazāk pieredzējušus jaunos speciālistus, kurus apmācīs vairāk apmācīti kolēģi. Gadījumā, ja uzņēmumā acīmredzami trūkst pieredzējušu profesionāļu, priekšroka darbā pieņemšanā būs jāpiešķir tiem, kuriem jau ir vajadzīgā kvalifikācija, pat ja viņi ir pirmspensijas vecuma cilvēki.
