Nepilnu darba laiku var veikt saskaņā ar atsevišķu darba līgumu gan pamatdarba vietā, gan citās organizācijās. Pirmajā gadījumā kombināciju sauc par iekšēju, otrajā - ārēju. Darba līgumā jāatzīmē, ka darbu veic nepilnas slodzes darbinieks.
Katram pilsonim ir tiesības brīvajā laikā no pamatdarba strādāt citam.
Bet tiesību akti paredz aizliegumus un ierobežojumus nepilnas slodzes darbam šādām pilsoņu kategorijām:
- personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nevar būt otrais darbs, ja tas ir saistīts ar sarežģītiem, kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
- organizācijas vadītājs var strādāt pie citiem darba devējiem tikai tad, ja viņam ir pilnvarotas iestādes atļauja no galvenās vietas, un tajā pašā laikā viņa funkcijas darbā neietver uzraudzības un kontroles pienākumus;
- valsts vai pašvaldību izglītības iestāžu vadītājiem nav tiesību strādāt nepilnu darba laiku;
- iekšlietu nodaļas un sodu sistēmas darbiniekiem, ugunsdzēsējiem nav tiesību uz ārēju nepilna laika darbu;
- privāta apsardzes uzņēmuma darbinieki nevar apvienot savu darbību ar valdības darbu, kā arī ar izvēles apmaksātu amatu sabiedriskā apvienībā;
- nav tiesību būt nepilnas slodzes autovadītājiem, mašīnistiem, pilotiem, dispečeriem un citu profesiju darbiniekiem saskaņā ar to amatu, profesiju un amatu sarakstu, kas tieši saistīti ar transportlīdzekļu vadību vai to pārvietošanos (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Turklāt vairāki federālie likumi aizliedz nepilna laika aktivitātes, izņemot zinātniskas, pedagoģiskas (mācību) un radošas, šādu kategoriju personas:
- Krievijas valdības locekļi,
- federālā kurjeru dienesta darbinieks,
- Krievijas Centrālās bankas darbinieki saskaņā ar bankas direktoru padomes apstiprinātu amatu sarakstu,
- advokāti, tiesneši, prokurori.
