Pārejot uz nepilna laika darbu, darba tiesības, piemēram, darba stāža uzkrāšana, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, netiek mainītas vai ierobežotas.
Instrukcijas
1. solis
Ja pārcelšanu uzsāk darbinieks, vispirms paņemiet pieteikumu no darbinieka, kurš pāriet uz nepilnu darba laiku. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93, darba devējs nosaka nepilna laika darbu pēc grūtnieces, aizbildņa lūguma ar bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam.
2. solis
Saņemot pieteikumu par darba līgumu, noslēdziet papildu vienošanos par darba apstākļu izmaiņām. Norādiet, ka darbinieks pāriet uz nepilnu darba laiku, pierakstiet laiku, kad darbs jāsāk un jābeidz, pusdienu pārtraukumu, ja tāds ir. Ailē "algas" pilnībā norāda algu. Maksājiet darbiniekam par stundu atbilstoši nostrādātajām stundām, pamatojoties uz algas lielumu.
3. solis
Ja darbiniekam šajā amatā tiek nodrošināta pilna nodarbinātība, tad personāla tabulā norādiet 1 likmi un tai atbilstošo oficiālo algu. Šajā gadījumā jūs varat nolīgt citu darbinieku uz atlikušo darba laiku gan uz pusslodzi, gan galvenajā darba vietā.
4. solis
Ja darba devējs uzsāk pāreju uz nepilnu darba laiku, dokumentējiet tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu izmaiņu faktu. Argumentējiet to ar to, ka ir notikušas izmaiņas darba režīmā un iekšējos noteikumos. Piemēram, saistībā ar jaunu iekārtu ieviešanu ekspluatācijā.
5. solis
Izdot rīkojumu mainīt tehnoloģiskos un organizatoriskos darba apstākļus. Darba devēja organizācijai rakstiski jāpaziņo par pāreju uz nepilna laika darbu ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš. Norādiet tulkošanas nepieciešamības iemeslus. Ja darba devējs ir fiziska persona, paziņojiet par to darbiniekiem vismaz 2 nedēļas iepriekš. Lūdzu, iepazīstieties ar darbinieka darba grafiku kopā ar ziņojumu par izmaiņām darba līguma noteikumos.
6. solis
Pielāgojiet darba aprakstu. Atspoguļojiet izmaiņas darba grafikā iekšējos darba noteikumos. Veiciet atbilstošas korekcijas algu noteikumos. Vajadzības gadījumā drošības norādījumos veiciet organizatoriskas izmaiņas personāla noteikumos utt. Dokumentējiet savu piekrišanu strādāt saskaņā ar jaunajiem nosacījumiem.
