Darbs tādā iestādē kā Sberbank nodrošina karjeras izaugsmi, lielas algas, pilnu sociālo paketi un daudzas citas ērtības. Tomēr, lai iegūtu darbu šajā Krievijas bankā, ir jāizpilda daži nosacījumi.
Kādām personīgajām īpašībām vajadzētu būt Sberbank darbiniekiem?
Tomēr darba pieredze nākamajiem Sberbank darbiniekiem nav nepieciešama. Ir svarīgi tikai saprast, apstrādāt un izmantot uzņēmējdarbībā iegūtās zināšanas.
Pirmkārt, lai iegūtu darbu Krievijas Sberbank, jums jābūt sabiedriskam un proaktīvam darbiniekam, jābūt motivācijai un konkrētam mērķim. Vēlams arī, lai būtu bankas darbinieka izglītība un vismaz neliela darba pieredze, taču tā var būt tikai teorētiska, piemēram, iegūta izglītības iestādes ietvaros, veicot dažādus praktiskus darbus šajā jomā.
Darbs studentiem Sberbank. Vai tas ir reāls?
Šādiem darbiniekiem labi jāpārzina Sberbank sniegtie pakalpojumi, jo nākotnē tas noteikti palīdzēs izveidot labu karjeru šajā uzņēmumā.
Studentam ir pilnīgi iespējams nokļūt darbā tik prestižā un nopietnā uzņēmumā. Tomēr jāpatur prātā, ka Sberbank prasa lielu uzmanības koncentrāciju, centību, kā arī apmācību jebkurā izglītības iestādē. Lai strādātu par vadītāju un zvanu centra operatoru, ir nepieciešams pilna laika darbs, kas lielākajai daļai studentu ir fiziski neiespējams. Bet šai bankai ir brīvas vietas, kurām nav nepieciešama pilna laika nodarbināšana. Tās var būt vakances reklāmas virzītājiem un tirdzniecības aģentiem.
Kā nokļūt darbā Krievijas Sberbank?
Lai sāktu strādāt Sberbank, jums pašiem jāierodas organizācijas personāla nodaļā vai jādodas uz oficiālo uzņēmuma vietni un jāaizpilda anketa un jāatsāk tur. Turklāt, ja jūsu CV ir piemērots darba devējam un atbilst bankas kritērijiem, ar jums kā potenciālo darbinieku sazināsit pa e-pastu vai mobilo tālruni. Tālāk ir paredzēta intervija. Bieži nākamajiem darbiniekiem tiek organizētas apmācības un sarunas ar psihologu, lai saprastu, kā nodarbinātais darbinieks ir gatavs strādāt tik nopietnā organizācijā.
Kādi stimuli ir pieejami Sberbank darbiniekiem?
Krievijas Sberbank strādājošajiem darbiniekiem ir garantēta mēnešalga un prēmija, kas tiek maksāta par labu darbu un plāna izpildi virsstundās. Turklāt darbiniekiem tiek garantēti apdrošināšanas maksājumi par jebkādām traumām darbā, kā arī slimības atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmaksas.
