Mūsdienu darba likumdošanā ir noteiktas vairākas darbinieku kategorijas, kurām saīsināts darba laiks ir noteikts ar likumu vai darba līgumu. Šajās kategorijās ietilpst: nepilngadīgie, sievietes un personas ar ģimenes pienākumiem.
Starp nepilngadīgajiem darbiniekiem izšķir personas, kas jaunākas par 16 gadiem, un personas no 16 līdz 18 gadiem. Pirmā strādnieku grupa var strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā un ne vairāk kā 5 stundas pēc kārtas. Otrā grupa - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā un 7 stundas pēc kārtas.
Ja nepilngadīgie ir iesaistīti darbā kā daļa no izglītības programmām (rūpnieciskā prakse), jāņem vērā šādas darba laika normas viņiem: ne vairāk kā 12 stundas nedēļā tiem, kas jaunāki par 16 gadiem, un ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā nedēļā - personām vecumā no 16 līdz 18 gadiem.
Tajā pašā laikā tiek samazinātas nepilngadīgo ražošanas likmes, un šādu darbinieku atalgojums tiek veikts proporcionāli viņu darba laikam, tas ir, salīdzinot ar citiem darbiniekiem, nepilngadīgie saņems atalgojumu mazākā apmērā. Tomēr darba devējs var (bet nav pienākums) viņiem veikt papildu maksājumus pie algas.
Nepilngadīga darbinieka darba laiku nosaka tādi dokumenti kā darba līgums, darba grafiks, iekšējie darba noteikumi, un tas tiek ierakstīts pārskata kartītē, atalgojuma lapās, apmeklējumu žurnālos utt.
Vēl viena darba ņēmēju kategorija, kurai ir izveidots īpašs darba režīms, ir sievietes, kas strādā laukos, Tālo ziemeļu reģionos utt. Parasti viņiem ir 36 stundu darba nedēļa. Tomēr vēl īsāku darba nedēļu var noteikt ar koplīgumu, vietējiem noteikumiem vai darba līgumiem.
Tajā pašā laikā darba ņēmējām sievietēm tiek maksāta pilna alga, un viss, ko viņi dara, pārsniedzot noteikto saīsināto darba laiku, tiek uzskatīts par virsstundu darbu un tiek maksāts šādi: par pirmajām divām darba stundām - pusotrā summa, nākamajām stundām - dubultā. Vēl augstāku atalgojuma likmi par virsstundu darbu var noteikt ar vietējiem aktiem un koplīgumiem.
Naudas kompensācijas vietā darbinieks var lūgt darba devējam papildu atpūtas laiku, kas vienāds ar nostrādāto virsstundu (brīvais laiks).
Krievijas Federācijas Darba kodekss grūtnieces, kā arī personas ar ģimenes pienākumiem identificē kā atsevišķu darbinieku kategoriju, kam nepieciešama īpaša aizsardzība. Pēdējās ietver bērna vecāku (aizbildni, aprūpētāju) vecāku (14 gadu vecumu) vai bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, kā arī personu, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli, un šādas aprūpes nepieciešamība jāapstiprina ar medicīniskiem ziņojumiem..
Darba laika ilgums šiem darbiniekiem tiek noteikts pēc vienošanās ar darba devēju, un darbs tiek apmaksāts vai nu atbilstoši veiktā darba apjomam, vai proporcionāli nostrādātajam laikam.
