Tagad, kad dzīves ritms paātrinās, darba devējs bieži prasa darbiniekiem strādāt ārpus darba laika. Tā rezultātā darba režīms pazūd. Šādos gadījumos palīdz elastīgas stundas.
Termina “elastīgs darba laiks” saturs ir iekļauts Krievijas Darba kodeksa 102. pantā. Tajā teikts, ka darba dienas ilgumu, tā sākuma un beigu laiku vienojas abas puses, t.i. darba devējs un darbinieks. Parasti strādnieks izstrādā likumā noteikto stundu skaitu (40 nedēļā), bet ne parastajā režīmā (tas ir, darba dienās no 8 līdz 17). Parasti ar elastīgu grafiku tiek noteikta darba "norma" un laiks, kurā personai tas jāpabeidz. Šie noteikumi ietver arī atpūtas stundas, kuras darbinieks var brīvi sadalīt pēc saviem ieskatiem (ja vien līgumā nav noteikts citādi).
Visa šī kārtība jānosaka darba līgumā. Pretējā gadījumā abām pusēm būs grūti aizstāvēt savas tiesības. Pieņemsim, ka uzņēmumam ir formāls grafiks - no 8 līdz 17, bet faktiski darbinieki nāk uz darbu un pamet to citā laikā. Ja darba vietā darba ņēmējs tiek ievainots plkst. 19, viņam nebūs viegli pierādīt darba devēja vainu. Vai arī, ja viņš tika ievainots pirms ierašanās darbā, pulksten 9 no rīta, tad par viņu būs jāatbild uzņēmuma vadībai. Tātad, pieņemot darbā, līgumos būtu jāapraksta visas darba režīma iezīmes. Grafika maiņa vienpusēji ir nelikumīga. Abām pusēm (darbiniekam un darba devējam) ir jāvienojas, kas jāatspoguļo attiecīgajos dokumentos.
Darba devējam jāapsver, kā tiks reģistrētas nostrādātās stundas un veiktā darba apjoms. Termiņu var noteikt katrai darba dienai, kā arī nedēļai un / vai mēnesim, ja nav iespējams noteikt dienas un / vai nedēļas likmi. Tas viss arī jādokumentē, abām pusēm vienojoties. Tas ir nepieciešams arī, lai varētu samaksāt par pārslogotajām stundām.
