Piesakoties darbam, nākamais darbinieks piekrīt, ka viņam var noteikt neregulāru darba dienu. Protams, viņš tiks apbalvots par tik īpašu darba režīmu. Kas tad ir neregulārs darba laiks?
Kas ir neregulāra darba diena. Vienkārši sakot, tas ir īpašs vai īpašs darba režīms, kas izveidots konkrētam darbiniekam. Pastāv situācijas, kad darbinieks tā sauktajā darba laikā ne vienmēr var tikt galā ar saviem darba pienākumiem. Un tas nav tāpēc, ka viņš nedarbojas labi, tā ir tikai viņa darbības specifika.
Ja darbiniekam tiek noteikts īpašs darba režīms, darba devējam ir tiesības viņu iesaistīt darba pienākumos gan pēc darba dienas beigām, gan pirms tās sākuma.
Lai organizācijā noteiktu neregulāru darba laiku, var izvēlēties konkrētus amatus, piemēram, šoferi, noliktavas vadītāju vai galveno grāmatvedi. Krievijas darba likumdošanā ir noteikta tādu pilsoņu kategorija, attiecībā uz kuriem nevar izveidot tādu īpašu darba veidu, piemēram, nepilngadīgie, invalīdi, apmācītie darbinieki utt.
Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek nodrošināts papildu apmaksāts atvaļinājums, kura ilgumu nosaka darba devējs, taču tas nedrīkst būt mazāks par trim dienām.
