Vidējās izpeļņas aprēķins, kas tiek ņemts vērā, apmaksājot nākamo atvaļinājumu, jāveic saskaņā ar valdības 12.24.07. Dekrētu Nr. 922. Tas veica dažus pielāgojumus Noteikumos Nr. 213, saskaņā ar kuriem aprēķins tika veikts agrāk, un sīkākus paskaidrojumus par prēmiju, stimulu un atlīdzību iekļaušanu vidējā izpeļņā.
Instrukcijas
1. solis
Jo īpaši šī noteikuma 13. punkts ievieš būtiskas izmaiņas prēmiju uzskaitē vidējā izpeļņā, maksājot atvaļinājuma naudu. Tajā skaidri norādīts, ka visas uzkrātās prēmijas par norēķinu periodu tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo algu par ikgadējā atvaļinājuma apmaksu, neatkarīgi no nostrādāta laika, kā tas bija regulā Nr. 213. Turklāt tas attiecas uz absolūti visu veidu prēmijas, atlīdzības un stimuli, no kuriem ieturēja ienākumus.
2. solis
Tas ir, ja darbinieks norēķinu periodu nav nostrādājis pilnībā un, ņemot vērā nepilnīgās nostrādātās stundas, viņš ir saņēmis jebkāda veida prēmijas, tās būtu jāņem vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, lai samaksātu par nākamo atvaļinājumu pilns.
3. solis
Ja prēmijas tiek uzkrātas, faktiski neņemot vērā nostrādāto periodu, tās jāpielāgo vidējās izpeļņas aprēķinā, ņemot vērā faktiskās nostrādātās dienas. Lai to izdarītu, sadaliet prēmijas summu ar norēķinu perioda darba dienām un reiziniet ar faktiskajām darba dienām.
4. solis
Vidējās izpeļņas kopsummā var iekļaut tikai tās prēmijas, atlīdzības un stimulus, kas norādīti uzņēmuma iekšējos normatīvajos un kolektīvajos dokumentos. Ja naudas atlīdzība tika izmaksāta vienreizējā formā un nav saistīta ar stimulu tiešiem darba rezultātiem, šīs summas netiek iekļautas kopējā aplēstajā skaitlī.
5. solis
Tāpat noteikums Nr. 922 skaidri nosaka, ka ir jāņem vērā tieši tās prēmijas, kas tika samaksātas norēķinu periodā. Vieniem un tiem pašiem darba rādītājiem varat ņemt vērā tikai vienu naudas stimulu summu. Ja dažādi stimuli ir samaksāti dažādās interpretācijās, var ņemt vērā tikai vienu.
6. solis
Mēneša prēmijas jāiekļauj summā, lai pilnībā aprēķinātu vidējo izpeļņu. Ja par vieniem un tiem pašiem rādītājiem ir izmaksātas vairākas balvas, aprēķinā jāiekļauj viena, bet lielākā izmaksātā summa.
7. solis
Maksājot ceturkšņa prēmijas, tās var ņemt vērā ne vairāk kā četras reizes, ja maksājumi tika veikti par dažādiem darbaspēka rādītājiem, katru summu var iekļaut vidējās izpeļņas aprēķinā. Tāda pati situācija attiecas arī uz pusgada prēmijām. Vai arī ievadiet vispārējo aprēķinu ne vairāk kā divas reizes, bet jūs varat arī ņemt vērā vairākas reizes, ja tie tika izsniegti dažādiem rādītājiem.
8. solis
Gada prēmiju kopējai summai var pievienot vienu reizi par iepriekšējā gada rādītājiem. Ja periods nav pilnībā izstrādāts, aprēķins jāveic proporcionāli nostrādātajam laikam. Kas vispār nav jādara. Galu galā neviens darba devējs nemaksās prēmijas, ja mēnesis, ceturksnis vai gads nav pilnībā izstrādāts. Gandrīz katrs uzņēmums prēmijas aprēķina atbilstoši nostrādātajam laikam un kopējam ieguldījumam ražošanas attīstībā un proporcionāli tam.
