Aprēķinot atvaļinājuma naudas summu, grāmatvedis vadās no 2007. gada 12. februāra Krievijas Federācijas valdības dekrēta Nr. 922. Lai to ņemtu vērā visu veidu maksājumus, kurus darbinieks saņēma, šim nolūkam tiek izmantots īpašs algoritms. norēķinu periodā.
Kādi maksājumi pienākas darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā
Saskaņā ar Darba likumu visiem darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek izmantota īpaša shēma, kas noder ne tikai grāmatvedim, bet arī interesentam - darbiniekam. Aprēķins ir balstīts uz vidējo dienas izpeļņu tajā norēķinu periodā, par kuru tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda - 12 mēneši, ja šajā periodā darbinieks strādāja uzņēmumā. Saņemtā summa tiek dalīta ar mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu gadā - šo rādītāju uzskata par skaitli, kas vienāds ar 29, 4.
Tomēr, ja darbiniekam visu gadu nebija laika strādāt uzņēmumā, atvaļinājuma naudu aprēķina pēc citas shēmas. Šajā gadījumā nostrādāto mēnešu skaits jāreizina ar 29, 4 un jāpieskaita darba dienas nepilnos nostrādātajos mēnešos. Uzkrātās algas jāsadala ar šo skaitli. Rezultātā iegūtā summa ir vidējā dienas izpeļņa. Tad saņemtā summa jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu. Rezultātā jābūt atvaļinājuma maksājumu summai, no kuras grāmatvedim ir pienākums ieturēt ienākuma nodokli 13% apmērā. Atlikusī summa darbiniekam jānodod atvaļinājuma pirmajā dienā.
Kā uzskaitīt prēmijas, aprēķinot atvaļinājuma naudu
Prēmijas tiek maksātas arī no darba algas fonda, un tām jāpiedalās atvaļinājuma naudas aprēķināšanā. Tomēr tas tiek veikts pēc citas shēmas nekā vidējās dienas izpeļņas aprēķins un tiek aprēķināts arī atsevišķi. Fakts ir tāds, ka ir vairāki prēmiju veidi: ikmēneša, ceturkšņa un gada. Viņi piedalās atvaļinājuma algas aprēķinā tikai tad, ja prēmijas periods sakrita ar aprēķināto.
Ja šie periodi daļēji pārklājas, grāmatvedim būtu jāņem vērā prēmijas proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam norēķinu periodā. Šajā gadījumā netiek ņemts vērā viss bonuss, bet tikai tā daļa, kas atbildīs norēķinu periodā nostrādāto stundu skaitam. Fiksētu stimulu uzskaita arī pēc nostrādātajām stundām. Gada prēmija tiek ņemta vērā tikai tad, kad tās maksāšanas periods sakrīt ar aprēķināto, pretējā gadījumā tā tiek pārnesta uz nākamo norēķinu periodu.
Aprēķinot atvaļinājuma maksājumus, tiek ņemtas tikai tās prēmijas, kuras paredz noteikumi par organizācijas darbinieku atalgojumu un kuras tiek ņemtas vērā uzņēmuma izdevumos darba samaksā. Vienreizējas prēmijas, kas maksātas no trešo personu avotiem, netiek iekļautas atvaļinājuma naudas aprēķinā. Šādi maksājumi var ietvert stimulēšanas prēmijas, kas maksātas par plāna pārpildīšanu, dažādām norisēm utt. Aprēķinātā summa tiek pievienota atvaļinājuma algas pamatsummai, un NLFL tiek ieturēta no visas uzkrājumu summas.
Ir daudz tiešsaistes pakalpojumu, kas ļauj darbiniekam aprēķināt aprēķināto atvaļinājuma maksājumu summu un saprast, cik daudz viņš var sagaidīt, dodoties atvaļinājumā.
