Parasti darba ņēmējiem un darbiniekiem katru gadu ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar šo darba likumdošanu. Tajā pašā laikā nodarbinātā uzņēmuma grāmatvedības nodaļa iepriekš izsniedz atvaļinājuma naudu. Tomēr tikai daži cilvēki to var izdomāt paši un aprēķināt summu, kas jāmaksā par ikgadējo likumīgo atvaļinājumu.
Runājot par atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanu, daudzi ir pieraduši paļauties uz grāmatvežu zināšanām un pieredzi, kuri faktiski nodarbojas ar šo procedūru. Pat ja grāmatveža kompetenci ir grūti apšaubīt, tas nevienam nekaitēs, lai tiktu pie ātruma un personīgi saprastu “grūti nopelnītās” naudas aprēķināšanas procesu. Turklāt tas var palīdzēt ne tikai izvairīties no dažādām kļūdām uzkrāšanas procesā, bet arī ļauj pareizi plānot gaidāmā pasākuma budžetu.
Laiks atpūsties
Jebkurai personai, kura vismaz pus kalendāro gadu ir bijusi nodarbinātā uzņēmuma personālā, ir tiesības atpūsties. Atvaļinājumam atvēlētais periods ir vidēji 28 dienas, taču ir pieļaujamas arī citas iespējas, piemēram, atpūtas ilguma palielināšanās kaitīgu darba apstākļu dēļ, neregulāras dienas utt. Atver darba līgumu, kur tiek izskaidroti šādi smalkumi.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšana
Atvaļinājuma naudas uzkrājumu veic grāmatvedis, tas ir balstīts uz darbinieka gada vidējo izpeļņu un faktisko viņa darbības periodu. Šie divi elementi nosaka nākotnes atvaļinājuma naudas summu naudas izteiksmē.
Atvaļinājuma nauda pēc darbinieka pieprasījuma var kompensēt neizmantoto atvaļinājumu.
No ārpuses var šķist, ka norēķinu periods ir pastāvīga vērtība, un tā noteikšana nerada īpašas grūtības. Faktiski vidējā izpeļņa tiek aprēķināta par visiem pēdējiem 12 gada mēnešiem, kuru laikā varētu notikt dažādi notikumi un izmaiņas, piemēram, darbinieks varētu būt slims, pavadīt neapmaksātas dienas vai nestrādāt citu ražošanas rakstura iemeslu dēļ. Tas viss nosaka aprēķinu un, protams, ietekmē uzkrāšanu.
Vidējā izpeļņa - ir visu pagājušā gada maksājumu summa, kas neietver dažādas prēmijas, atcelšanu un jebkādus sociālos pabalstus, tas ir dalīts ar 12 mēnešiem, kā arī vidējais dienu skaits mēnesī, 29., 4. Sadalījuma rezultātā iegūtais skaitlis tiek reizināts ar atpūtai atvēlētajām dienām - tā ir organizācijās izmantotā aprēķina formula.
Ja darbinieks vēlas izmantot atvaļinājumu pēc sešiem mēnešiem, jāņem vērā tikai šie seši mēneši. Norēķinu periods nozīmē, ka tiek izslēgtas tikai tās dienas, kurās darbinieks bija slimības atvaļinājumā, dienas, kad viņš bija prombūtnē vadības vainas dēļ vai jebkādu nepārvaramas varas apstākļu dēļ. Aprēķina periodā tiek iekļautas arī brīvdienas.
Parasti atvaļinājuma nauda ir jāuzkrāj ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma un jāsamaksā ne vēlāk kā pēdējā darba dienā.
Ja norēķinu periodā vai pašā atvaļinājumā organizācijā notika negaidītas izmaiņas, piemēram, saistībā ar algu pieaugumu, kas ietekmēja arī jūsu stāvokli, tad vidējā izpeļņa būtu jāindeksē un atlikusī atvaļinājuma naudas summa būtu jāiekļauj jāuzkrāj un jāmaksā papildus.
