Katru dienu miljoniem cilvēku visā pasaulē pamet savas mājas darba dēļ un tur pavada visu dienu. Neatkarīgi no tā, cik ļoti esat apmierināts ar savu profesiju, papildu prieka iemeslu iegūšana, piemēram, finansiāli stimuli prēmiju un prēmiju veidā, vienmēr pozitīvi ietekmē gan jūsu motivāciju, gan morāli. Vai varat veikt kādas darbības, lai nodrošinātu balvas saņemšanu? Izrādās, ka ir daži triki, kā to panākt.
Nepieciešams
- - pildspalva
- - papīrs
- - novērošana
Instrukcijas
1. solis
Lai saņemtu balvu, vispirms reāli novērtējiet savu darbu, savas cerības un uzņēmuma iespējas. Ja jūs prasīsit pārāk lielu prēmiju, jūsu priekšnieks var vienkārši pasmieties vai sliktākajā gadījumā atlaist. Un, ja jūs prasīsit pārāk mazu prēmiju, protams, jums tiks samaksāts, taču šajā gadījumā jūs vienmēr saņemsiet tikai minimālo atlīdzību. Mēģiniet nedaudz izpētīt un uzzināt, cik daudz prēmiju jūsu kolēģi ir saņēmuši pagātni, tad pierakstiet visus mērķus uz lapas.ko vadība izvirzīja jūsu priekšā un ko jums izdevās sasniegt gada laikā. Tādā veidā jūs varat izlemt, par kādu bonusa lielumu jums vajadzētu cīnīties.
2. solis
Mēģiniet aprēķināt, cik daudz uzņēmums var jums dot, pamatojoties uz to, cik veiksmīgi uzņēmums ir bijis pagājušajā gadā. Ja uzņēmums zaudēja naudu, tad nenovērtējiet paredzamo prēmijas apmēru ar uzņēmuma pārdošanas apjoma samazināšanās procentu, un, ja finanšu rādītāji pieauga, paredzamo summu var nedaudz pārvērtēt.
3. solis
Lai saņemtu prēmiju, aprēķiniet, cik daudz naudas jūsu darbs atnesa uzņēmumam, cik nopelnījāt, cik jaunus klientus piesaistījāt un cik daudz jaunu līgumu parakstījāt. Reģistrējiet visus izcilos sasniegumus kopā ar darba devēja rentabilitātes datiem.
4. solis
Pārliecinieties, ka ir izveidots ārkārtas rīcības plāns gadījumam, ja pieprasītā prēmija tiks noraidīta. Ko jūs sakāt un ko jūs piedāvājat, ja, piemēram, vadība nevar atļauties jums maksāt vienreizēju atalgojumu? Varbūt mums vajadzētu ieteikt prēmijas sadalīt ikmēneša algas palielinājumā vai papildu sociālās paketes saturā?
5. solis
Veiciet tikšanos ar savu priekšnieku, kur jūs varētu apspriest savu gadu darbu. Ir svarīgi, lai sarunas laikā viņam pēkšņi nebūtu daudz citu svarīgāku lietu, un viņš klausītos jūs līdz galam un viņam būtu iespēja saprast visu, ko jūs viņam mēģināt nodot. Tikai tad jūs varēsiet saņemt balvu.
