Gandrīz visi saskārās ar problēmām darbā un ar atlaišanu. Lai būtu ērti ar savu darba devēju, jums jāizpēta darba kodekss, tiesības un pienākumi, kā arī veidi, kā pasargāt sevi no maldināšanas un krāpšanas. Ko darīt, lai pierādītu darba attiecības?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, kas ir darba attiecības? Jūsu kā darbinieka nākotne ir atkarīga no pareizas reģistrācijas darbam. Vissvarīgākais ir pareiza dokumentu sagatavošana nodarbinātībai. Šie dokumenti ir minēti Darba kodeksa 65. pantā. Noslēdzot līgumu par uzņemšanu darbā, nepieciešami šādi dokumenti: pase vai personu apliecinošs dokuments, darba grāmata, apdrošināšanas apliecība, dokuments, kas apliecina izglītības pieejamību, kā arī noteiktas kvalifikācijas iegūšana. Šajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā ir minēts arī tas, ka darba devējam nav tiesību pieprasīt nekādus papildu dokumentus, un, pieņemot darbā pirmo reizi, darba grāmatu un valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikātu sastāda darba devējs. Protams, ja šīs prasības tiek pārkāptas, tiesa būs darbinieka pusē. Bet papildu informācijas, publikāciju, ieteikumu un cita veida sniegšana dos jums priekšrocības, piesakoties darbā, lai gan tas nav paredzēts likumā. pirms parakstīšanas neaizmirstiet rūpīgi izlasīt līgumu.
2. solis
Dažreiz var rasties situācija, ka darba devējs atsakās rakstīt līgumu. Lai pasargātu sevi, varat vērsties tiesā. Šajā gadījumā ir jāpierāda darba attiecību fakts. Apkopojiet liecinieku liecības, kā arī dokumentus, kas apstiprina jūsu darba funkciju izpildi. Saskaņā ar likumu darba līgums jāsastāda un jāparaksta trīs dienu laikā pēc darba uzsākšanas. Piesakoties darbā, jums vajadzētu pastāstīt par mājas noteikumiem utt. Atcerieties, ka vervēšana ir brīvprātīga vienošanās starp divām pusēm. Ja rodas šaubas, konsultējieties ar speciālistu. Uztveriet līguma parakstīšanu nopietni.
3. solis
Vadītāja pieņemšana darbā var atšķirties no parastā darbinieka. Tas ir saistīts ar viņa stāvokli uzņēmumā. Šajā gadījumā tiek noslēgts civiltiesisks līgums, kā arī vienošanās par komercnoslēpumu neizpaušanu. Vadītāja iecelšana sākas ar iecelšanas protokola parakstīšanu. Tad tiek noslēgts darba līgums, kas nedaudz atšķiras no parastā. Tas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, nokārtojot pārbaudi utt.
