Pievienošanās jaunai komandai prasa no cilvēka ievērojamu spēku un enerģiju. Pielāgošanās jaunajiem darba apstākļiem un darbiniekiem ir atkarīga no personas rakstura, un tā ilgst no trim nedēļām līdz trim mēnešiem. Bet ne viss var būt atkarīgs no iesācēja.
Instrukcijas
1. solis
Jaunā darba sākumā mēģiniet nepadoties emocijām par citu cilvēku uzvedību. Jūs atrodaties jaunā organizācijā ar savu nerakstīto kārtulu kodu, un jums tiks pārbaudīta atbilstība. Izpētiet šajā komandā pieņemtos saziņas noteikumus. Pēc kāda laika radīsies savstarpēja atkarība, un grūtības izzudīs.
2. solis
Rūpīgi ieskatieties komandā, parādiet vēlmi nodibināt kontaktu ar kolēģiem. Noskaņojieties pozitīvi. Esiet pieklājīgs pret visiem: turpiniet sarunu, kas sākta ar jums, interesējieties par savu kolēģu lietām, piedāvājiet savu palīdzību.
3. solis
Izvairieties no tēmām, kas saistītas ar jūsu personīgo dzīvi un kolēģu personīgo dzīvi. Neatbalstiet sarunas, kurās tiek apspriesti un nosodīti prombūtnē esošie darbinieki, priekšnieki.
4. solis
Nesāciet veidot attiecības ar kolēģiem, uzspiežot savu viedokli.
5. solis
Pirms izsakāt viedokli par jebkuru ražošanas jautājumu, uzziniet dažādu pušu nostāju, lai neatrastos konflikta centrā un nekļūtu par kritikas objektu.
6. solis
Ja šajā komandā pēc trim mēnešiem nav iespējams nodibināt attiecības, atklāt viņu spējas un potenciālu, tad salīdziniet organizācijas un savas vērtības. Ir jāsaprot, ka jūs nevarat mainīt komandas vērtības, iespējams, lai netērētu laiku, ir vērts mainīt darba vietu.
7. solis
Katram pašam jāizlemj, kur atrodas līnija, kuru pārsniedzot nevajadzētu izturēt. Komandā ir grūti būt nepieņemamam. Atkāpšanās vēstule jāraksta tikai tad, kad ir izmēģinātas visas attiecību veidošanas metodes.
