Piesakoties darbā, jums ir pareizi jāformalizē darba attiecības. Jebkurā organizācijā, neatkarīgi no tās formas, tiek noslēgts rakstisks darba līgums. Tas var būt steidzams (līdz 5 gadiem) un neierobežots.
Nepieciešams
- - Nodarbinātības vēsture
- - KROGS
- - apdrošināšanas pensijas sertifikāts
- - izziņa par medicīniskās komisijas nokārtošanu
- - diploms
Instrukcijas
1. solis
Uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants. Tas sastāv no: - aizstāt darbinieku, kurš uz laiku nav klāt;
- uz pagaidu darba laiku;
- kad uzņēmumā strādā līdz 35 darbiniekiem;
- ar pilna laika studentiem;
- ar pensionāriem;
- strādājot nepilnu darba laiku. Ja līguma termiņš ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, tad darba līgums tiek pagarināts. Kad beidzas līguma termiņš un darbinieka pakalpojumi vairs nav vajadzīgi, viņš tiek brīdināts trīs darba dienas pirms darba attiecību izbeigšanas.
2. solis
Līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku, ja nav norādīts tā izbeigšanas datums.
3. solis
Darba līgumā ir norādīts: - pilns nosaukums. darbinieks;
- pases dati;
- darba devēja TIN;
- informācija par darba devēju;
- līguma noslēgšanas vieta un datums;
- darbinieka darba vieta;
- amats un kvalifikācija;
- veiktā darba veids;
- darba uzsākšanas datums;
- alga;
- darba režīms;
- sociālā apdrošināšana.
4. solis
Var tikt noteikti papildu noteikumi un nosacījumi. Piemēram, izmēģinājuma periods. Tas nevar pārsniegt 3 mēnešus. Ja pārbaudes laiks nav noteikts, tad darbinieks strādās bez viņa. Tie, kuri nav izturējuši pārbaudes laiku, tiek rakstiski brīdināti 3 darba dienas pirms atlaišanas.
5. solis
Līgumu sastāda divos eksemplāros, un to paraksta darbinieks un darba devējs.
