Atvaļinājums bez atalgojuma, lai arī tas neglabā darbinieka algu, bet garantē darba norīkošanu viņam. Tikai ar pienācīgu dokumentāciju var pierādīt, ka darbinieks šādā atvaļinājumā devies pēc savas gribas.
Nepieciešams
- - darbinieka iesniegums par atvaļinājumu bez atalgojuma;
- - pasūtījums pēc formas Nr. T-61;
- - personīgā darbinieka karte formā Nr. T-2;
- - laika kontrolsaraksts.
Instrukcijas
1. solis
Ļaut darbiniekam doties atvaļinājumā bez atalgojuma ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Darbiniekam tam ir jābūt pamatotam iemeslam. Bet dažām pilsoņu kategorijām tiesības uz šādu atvaļinājumu tiek noteiktas jebkurā laikā. Piemēram, strādājošiem pensionāriem, studentiem sesijas laikā, militārpersonu dzīvesbiedriem, Lielā Tēvijas kara dalībniekiem un invalīdiem. Atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumi šīm kategorijām ir ierobežoti ar likumu.
2. solis
Neatkarīgi no tā, vai šāds atvaļinājums tiek piešķirts pamatotu iemeslu dēļ vai likumā noteiktajā kārtībā, darbiniekam ir jāuzraksta pieteikums par atvaļinājuma piešķiršanu. Likumā nav noteikta pieteikuma veidlapa, tāpēc tā tiek noformēta brīvā formā. Tajā obligāti jānorāda iemesli, kas pamudināja darbinieku izmantot atvaļinājumu (piemēram, ģimenes apstākļi), vai saite uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas aicina darba devēju to nodrošināt. Tāpat pieteikumā jānorāda noformēšanas datums, atvaļinājuma ilgums un darbinieka personīgais paraksts. Tajā pašā laikā darba devējs saglabā tiesības atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, un darbinieks var atstāt atvaļinājumu pirms grafika.
3. solis
Ja pieteikums atvaļinājumam tika apmierināts, darba devējam tas jānosaka vienotās veidlapas Nr. T-61 secībā. Ar to ir nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar viņa personīgo parakstu. Šis atvaļinājums ir atspoguļots arī darbinieka personīgajā kartē formā Nr. T-2. Ja atvaļinājums pārsniedz 14 dienas, tad tas nav iekļauts apdrošināšanas periodā; darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu; un arī netiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.
4. solis
Informācija par piešķirto atvaļinājumu jāatspoguļo darba grafikā (saskaņā ar veidlapām Nr. T-12, T-13). Tiesas procesos tas kalpos par pierādījumu tam, ka darbinieks bija atvaļinājumā ar darba devēja piekrišanu un nebija kavējumu.
