Gadījumā, ja uzņēmuma darbiniekam jāstrādā saskaņā ar īpašu grafiku, piemēram, 15x15 (mēneša pirmajā pusē viņš strādā uzņēmumā, mēneša otrajā pusē viņš atpūšas vai strādā kaut kur citur), tas ir nepieciešams sakārtot rotācijas darba metodi. Tas nekādā īpašā veidā netiek atspoguļots ziņojumos, algu no darbinieka iekasē saskaņā ar darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 47. nodaļa).
Instrukcijas
1. solis
Maiņa ir laika periods, kas ietver darba laiku objektā (darba maiņas), kā arī atpūtu starp maiņām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. pants, 1. daļa).
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. pantu rotācijas metodes piemērošanas kārtību apstiprina darba devējs, ņemot vērā sākotnējās arodbiedrības organizācijas ievēlētās struktūras viedokli saskaņā ar 372. pantā noteikto kārtību. vietējo noteikumu pieņemšanai.
3. solis
Rotācijas darba metodes norādīšana ir darba līguma priekšnoteikums. Ja darbinieks tiek pārcelts uz maiņu no parastā darba, šo pāreju veic, abām pusēm savstarpēji vienojoties, noslēdzot papildu līgumu, kas pievienots darba līgumam. Darba devējs var noslēgt šādu līgumu vienpusēji, pēc savas iniciatīvas, bet tikai tad, ja tiek ievērotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā aprakstītās normas.
4. solis
Reģistrējot darba attiecības ar personu, kas pirmo reizi sākusi darbu pēc rotācijas principa, vai personām, kuras tiek pārceltas no parastā darba režīma, personāla darbiniekus bieži uztrauc jautājums, vai ir nepieciešams noteikt nosacījumu par rotācijas metodi darbinieka darba grāmatā.
5. solis
Fakts ir tāds, ka ne "Norādījumos par darba grāmatu aizpildīšanu", kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69, ne pašreizējos "Darba grāmatu uzvedības un glabāšanas noteikumos", darba grāmatu veidlapu izgatavošana un darba devēju nodrošināšana ar tām ", kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 16. aprīļa №225 valdību, tieši nepasaka, vai darba devējam darba grāmatā ir jāievada ieraksts par rotācijas metodi.. Tomēr vairākos gadījumos darba inspekcija pieprasa, lai sadaļas "Informācija par darbu" 3. slejā tiktu izdarīts atbilstošs ieraksts, pamatojoties uz "Rotācijas metodes pamatnoteikumu" 2.4. Punkta 3. daļu.
