Tā notiek, ka uzņēmums intervijā, šķiet, ir diezgan solīds, bet patiesībā izrādās, ka tas jau ilgu laiku ir bijis krīzē, cilvēki to pamet, un jauni klienti neparādās. Darba atrašana nav tik grūta kā pienācīga darba atrašana. Kā noteikt, vai uzņēmums patiešām ir vērts strādāt?
Instrukcijas
1. solis
Pienācīga darba atrašana sākas ar CV rakstīšanu. CV ir ne tikai iespēja konkrētam uzņēmumam izvēlēties jūs noteiktā amatā vai saprast, ka neesat tam piemērots. Atsākšana kalpo kā noteikts filtrs, "neuzņemot" pretendentam amatus ar zemu prasību un algu līmeni. Savā CV noteikti norādiet savus galvenos sasniegumus, svarīgās prasmes un zināšanas, ja esat pabeidzis praksi vai praksi labi pazīstamos uzņēmumos, tad norādiet arī tos. Pirms rakstāt CV, apskatiet, kādas algas darba devēji piedāvā jūsu līmeņa speciālistiem. Norādiet algu, kas ir nedaudz lielāka par jūsu līmeņa speciālistu vidējo algu.
2. solis
Atsākums ir jāizvieto darba meklēšanas vietnēs un jāsāk sūtīt uz interesējošajām vakancēm. Labāk dariet to pats, jo jūs interesējošais uzņēmums var vienkārši nepamanīt jūsu CV, uzaicināt uz interviju citu speciālistu un pēc tam pieņemt viņu darbā. Katru dienu atjauniniet savu CV, lai tas vienmēr būtu darba devēju redzeslokā.
3. solis
Padomājiet, kuros uzņēmumos jūs vēlētos strādāt. Noteikti jūs zināt vairāk nekā vienu uzņēmumu, kurā jūsu darbības jomas speciālistiem ir labas iespējas karjeras izaugsmei, algu palielināšanai, kurā pienācīgi darba apstākļi. Izveidojiet šo uzņēmumu sarakstu. Bieži vien uzņēmumi vakances publicē tieši savās vietnēs, tāpēc jums vajadzētu meklēt viņu vietnēs un nosūtīt viņiem CV. Pat ja uzņēmumā nav brīvu vakanču, tomēr labāk nosūtīt CV: kas zina, varbūt vietne vienkārši ilgu laiku nav atjaunināta?
4. solis
Lai uzzinātu vairāk par dažādiem uzņēmumiem, izlasiet profesionālo aprindu forumus. Parasti par viņiem jūs varat atrast daudz interesantas informācijas par darba devējiem līdz pat biroja videi. Šai informācijai nevajadzētu uzticēties simtprocentīgi, taču tā jāpatur prātā.
5. solis
Intervijā noteikti uzdodiet jautājumus par uzņēmumu. Jo vairāk jūs uzzināsiet par darba apstākļiem tajā, jo labāk. Noskatieties reakciju uz saviem jautājumiem: dažreiz ir viegli saprast, ka jums saka melus. Ir vērts pievērst uzmanību arī vienkārši darbinieku uzvedībai intervijas laikā: pienācīga uzņēmuma personāla vadītājs neliks pretendentam ilgi gaidīt interviju reģistratūrā, viņš iepriekš brīdinās par darba atlikšanu. intervija, ja nepieciešams, neizturēsies izaicinoši vai, vēl jo vairāk, nepieklājīgi …
