Vietnēs, piemēram, www.hh.ru vai www.superjob.ru, ir daudz brīvu vietu, taču atrast darbu nav vieglāk. Daži no darba devējiem spītīgi atsakās atbildēt, lai gan jūsu CV vajadzēja par viņu simtprocentīgi interesēties, kāds nekavējoties noraidīja jūsu kandidatūru. Un tas ir Maskavā! Kāpēc tas notiek un kā, neskatoties uz to, atrast pienācīgu darbu?
Tas ir nepieciešams
Labākās darba vietas Maskavā ir www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studentiem un jaunajiem profesionāļiem jāapmeklē www.career.ru un www.futuretoday.ru
Instrukcijas
1. solis
Neskatoties uz to, ka šķiet, ka krīze ir pārgājusi, bezdarbnieku skaits nav kļuvis daudz mazāks. Tagad darba tirgus joprojām ir darba devēja, nevis darbinieka tirgus. Tāpēc darba devēji parasti lēnām meklē darbiniekus - viņi zina, ka vienmēr var atrast pienācīgu speciālistu, kurš vēlas strādāt par nelielu naudu. Attiecīgi ne visi pretendenti tiek izskatīti.
2. solis
Tomēr tas nenozīmē, ka darbu nav iespējams atrast, izmantojot internetu. Ir uzņēmumi, kas ir gatavi pieņemt darbā kandidātu ar lielām cerībām uz algu, ja vien viņš ir īsts profesionālis. Pretēji izplatītajam mītam, ka Krievijā tagad ir iespējams iegūt labu darbu tikai ar "savienojumu" starpniecību, daudzi cilvēki šādos uzņēmumos atrod pienācīgu darbu. Lai to izdarītu, protams, jums būs jāiziet diezgan grūta izvēle.
3. solis
Pirmais atlases posms, protams, ir atsākšana. Lielākajai daļai darba vietu ir noteikta veidlapa, kas jums jāaizpilda. Saglabājiet savu CV vienkāršu, kodolīgu un skaidru par savām galvenajām prasmēm un stiprajām pusēm. Īpaši vērts pieminēt savus darba sasniegumus, kā arī vadītāja pieredzi, ja tāda ir. Gadījumā, ja jums vēl nav darba pieredzes, koncentrējieties uz universitātē iegūtajām labajām zināšanām, rakstura stiprajām pusēm un vēlmi mācīties darbā.
4. solis
Ja darba devējs ir ieinteresēts jūsu CV, viņš jums piezvanīs un ieplānos interviju. Pirms intervijas jums jāiet uz uzņēmuma vietni, kas jūs uzaicināja, un pēc iespējas vairāk uzziniet par to. Mēģiniet domāt par to, kādus jautājumus hr vadītājs varētu uzdot tādam kandidātam kā jūs. Būs noderīgi lasīt rakstus par intervijām un tematiskajiem forumiem. Pat šajā atlases posmā jums var tikt piedāvāts pārbaudījums vai uzdot pāris jautājumus jūsu specialitātē, ja papildus hr-menedžerim klātienē būs klāt arī tās nodaļas speciālists, kuru darbinieks meklē. intervija. Tāpēc arī tam jums vajadzētu būt gatavam.
5. solis
Intervijas pēdējais posms, kā likums, būs saruna ar uzņēmuma augstākās vadības pārstāvi. Veiksmīgākie kandidāti sasniedz šo posmu. Šajā līmenī ir svarīgi apspriest darba, algas, pabalstu paketes detaļas. Savukārt jums tiks pārbaudīta paškontrole, sabiedriskums un lojalitāte.
6. solis
Neaizmirstiet par citiem darba atrašanas veidiem - pajautājiet draugiem, vai viņiem jūsu profilā ir nepieciešams speciālists. Tikai dažiem cilvēkiem patīk, ka viņiem tiek uzlikts pienākums pret citiem cilvēkiem, bet ja nu jūs patiešām esat labs kandidāts uz vakanto amatu viņu uzņēmumā. Nebaidieties rīkoties, galu galā jums var nākties kādreiz viņiem palīdzēt.
