Jūs varat iepriekš sagatavoties testiem, un atsākšanu var nedaudz izrotāt. Bet uzvedība stresa situācijā atklās personiskās īpašības un sniegs maksimālu informāciju par jauno darbinieku. Galvenais noteikums šādā intervijā, no vienas puses, ir radīt spriedzi un pārsteiguma efektu, no otras puses, saglabāt mieru.
Instrukcijas
1. solis
Jūs ierodaties birojā laikā un sagaidāt, ka drīz jūs uzaicināsit. Noskaņojums ir pozitīvs un lietišķs, un izskats ir nevainojams. Paiet 10 minūtes un pēc tam vēl pusstunda gaidīšanas, bet jūs paliekat bez sekretāra uzmanības. Cīņas gars pazūd, uzvalks nedaudz saburzās un parādās apjukuma un, iespējams, kairinājuma sajūta. Pirmais posms ietver cilvēka nelīdzsvarotību.
2. solis
Visbeidzot, jūs tiekaties ar vervētāju un laipni sveicat viņu. Atbildot uz to, jūs nejauši pamājat uz krēsla, turpinot lapot papīru mapi. Viņi nepiedāvā atvainošanos. Ir pauze. Šīs uzvedības mērķis ir pārbaudīt, cik labi jūs kontrolējat sevi.
3. solis
Firmas darbinieks iet pie biznesa jautājuma, bet pēkšņi sākas jūsu savstarpējā pārbaude. Tas rada iespaidu, ka darbinieks, kurš nejauši ieskatās, izrāda lielāku interesi par jūsu personību. Un pats intervētājs tikai laiku pa laikam uzdod ļaunprātīgu jautājumu, pat neskatīdamies jūsu virzienā. Ar savu izskatu vervētājs parāda, ka viņam jautājums jau ir atrisināts ar jums, un viņš turpina sarunu labvēlīgi. Šajā posmā psiholoģiskais spiediens dubultojas.
4. solis
Praktiski netiek uzdoti jautājumi, un neviens neklausa personīgos sasniegumus iepriekšējos darbos. Bet viņi lūdz jūs aprakstīt savu rīcību visneparastākajās situācijās. Jebkuri lēmumi tiek pieņemti ar apbrīnu un pārsteigumu, taču tie nesaka, kā pareizi rīkoties. Šajā brīdī darba devējs ir ieinteresēts jūsu radošuma, reakcijas un uzvedības pakāpē neparedzētās situācijās. Jums jāpierāda mierīgums, ātra lēmumu pieņemšana un radošums.
5. solis
Saspringtas intervijas beigās viņi var nejauši pajautāt, kādas ir jūsu ambīcijas un plāni šajā uzņēmumā, un pēc atbildes viņi sausi pamanīs, ka jūs jums piezvanīs. Šī frāze būtībā var aizstāt tradicionālo atvadīšanos un nozīmē stresa pilnas intervijas beigas. Pēdējā posmā tiek vērtēta kandidāta pārliecība un vispārējā izturība pret stresu.
