Personas nodarbināšana noteiktā darbā nozīmē to, ka persona pavada laiku, par kuru iepriekš ir panākta vienošanās ar darba devēju, un kuru viņš izmanto dienesta pienākumu veikšanai. Šis laiks ir viņa darba diena. Visizplatītākais tā veids ir pilna laika darbs, tāpēc ir vērts saprast, kas tas ir.
Jautājuma būtība
Pilna laika darbs ir darbs visu laiku, ko regulē individuāls darba līgums vai ar darba devēju noslēgtais koplīgums. Tas ir vispopulārākais nodarbinātības veids darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem, jo statistiski cilvēki, kas strādā pilnu slodzi, saņem daudz vairāk nekā tad, ja viņi būtu nodarbināti citos veidos (nepilna laika, elastīgas stundas, nepilna laika darbs utt.).).
Likuma vēstule
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba nedēļas ilgums ir 40 stundas. Tradicionāli tas tiek sadalīts 5 dienās pa 8 stundām katrā, bet tas netiek praktizēts visur. Katru dienu tiek noteikts pusdienu laiks, kas ir vismaz 1 stunda (iespējams, vairāk, bet tas ir atkarīgs no uzņēmuma ģeogrāfiskā apgabala un darba apstākļiem). Pilna darba diena var būt 10 vai 12 stundas, tad šādu dienu skaits tiks samazināts. Pretējā gadījumā darba devējam saskaņā ar to pašu kodeksu ir pienākums noteikt piemaksu par virsstundām.
Ja darbinieks nesaņem papildmaksu par virsstundām, tad viņš par to var sūdzēties darba devējam. Ja darbinieks netiek uzklausīts viņa vadībā, tad viņam jāsazinās ar darba inspekciju, kuras pienākums ir uzraudzīt visus darba likumdošanas pārkāpumu gadījumus. Tiks veikta pārbaude, pēc kuras darba inspektors izdos organizācijas vadībai rīkojumu novērst visus pārkāpumus norunātajā termiņā. Ja pārkāpumi turpinās, inspekcijai ir tiesības uzlikt vadībai lielus sodus.
Pilna laika nodarbināšana
Lai gan šis ir visizplatītākais iedzīvotāju nodarbinātības veids ne tikai Krievijā, bet arī pasaulē, personai, kas meklē darbu, ir jāsaprot, ka viņam ir jāievēro disciplīna un darba procedūras, kas pieņemtas organizācijā, kurā viņš saņem darbs. Ja cilvēks nav gatavs strādāt 8 stundas dienā (vai pat vairāk) ar 1 stundu pusdienām, tad viņam jāmeklē darbs citā uzņēmumā vai jāmēģina vienoties ar darba devēju par citiem viņa darba dienas nosacījumiem.
Krievijas Federācijas darba likumdošana ir diezgan grūts jautājumā par normas 40 darba stundas nedēļā ievērošanu, tomēr tas, kā šīs stundas tiks sadalītas nedēļas laikā, ir uzņēmuma personāla politikas jautājums. Tāpēc personai, kas meklē darbu, ir reālas iespējas iegūt darbu organizācijā, kas spēj nodrošināt viņam ērtu darba grafiku.
