Kad rodas nepieciešamība izveidot īpašu darba grafiku, cilvēki bieži jauc, kāda veida darba diena viņiem pienākas saskaņā ar likumu: nepilnīga vai saīsināta, un uzskata, ka starp šiem jēdzieniem nav atšķirības. Tomēr tā nav.
Kam tiek saīsināta darba diena
Īsāka darba diena tiek nodrošināta vai nu pirms svētkiem, vai tikai noteiktām darbinieku kategorijām. Katrs no tiem ir detalizēti apspriests Krievijas Federācijas Darba kodeksā, it īpaši 92. pantā. Tie ietver: pusaudžus (līdz 16 gadu vecumam viņi var strādāt ne vairāk kā 16 stundas nedēļā; pirms pilngadības sasniegšanas), maksimums būs 35 stundu darba nedēļa); invalīdiem un vai nu I, vai II grupai (viņu nedēļas likme ir 35 darba stundas); darbinieki, kuru darba apstākļi ir atzīti par kaitīgiem un (vai) bīstamiem. Viņiem darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 36 stundas.
Neskatoties uz zemāku nostrādāto stundu skaitu (salīdzinot ar normu), darbiniekiem tiek maksāta pilna samaksa par darbiniekiem, kuru darba laiks ir īsāks.
Īpašais režīms: darba diena, bet nepilna laika
Darbs uz nepilnu darba laiku tiek maksāts atšķirīgi. Pēc darbinieka pieprasījuma šāds darba režīms viņam tiek noteikts ar samaksu, kas būs proporcionāla nostrādātajām stundām. Piemēram, ja šī amata norma šajā iestādē ir 8 stundas dienā, darbinieks var strādāt 6 stundas (pēc vienošanās ar administrāciju). Šajā gadījumā maksājums viņam tiks piešķirts tikai par šīm 6 stundām.
Atkarība var būt arī no veiktā darba apjoma.
Nepilnas slodzes darbu var noteikt jebkuram darbiniekam ar vadības atļauju (ja tā uzskata, ka šāds režīms nekaitēs uzņēmumam). Darba devējam ir pienākums to noteikt grūtniecei (pēc viņas pieprasījuma), kā arī personām, kuras rūpējas par bērnu invalīdu. Šo režīmu reglamentē Darba kodekss (93., 94. pants), kā arī citi likumi (piemēram, 181-FZ, kas ietekmē dažus invalīdu darba aspektus). III grupas invalīds var rakstīt pieteikumu nepilna laika darbam, ja šādu darba režīmu ārsti iesaka IPRI (rehabilitācijas programma, kas individuāli izstrādāta katram invalīdam). Tāpēc, nodarbinot cilvēkus ar invaliditāti, no viņiem papildus invaliditātes apliecībai jāpieprasa rehabilitācijas programma. Jaunām mātēm bieži tiek lūgts izveidot šādu režīmu: viņas var apvienot darbu un mazu bērnu kopšanu.
Tādējādi nepilna laika un saīsināts darba laiks ir pilnīgi atšķirīgi darba veidi, un galvenā atšķirība ir algu likmēs.
