Vairumā gadījumu intervija ir jauka saruna ar personāla vadītāju vai uzņēmuma vadību. Šādās sanāksmēs turpmākais darbs šķiet daudzsološs un bezmākoņains. Bet kļūmes rodas vēlāk, kad izrādās, ka neregulārs darba laiks ir apsveicams, bet netiek apmaksāts, un ērtāk ir maksāt algas aploksnē. Lai nenokļūtu juceklī, nožēlojot pieņemto piedāvājumu, prioritārie jautājumi un vēlmes par darba apstākļiem būtu jāapspriež ar darba devēju jau intervijas posmā.
Instrukcijas
1. solis
Centieties pēc iespējas vairāk uzzināt par darba pienākumiem. Bieži vien darba devējiem patīk “ietaupīt naudu” darba vietā, pieprasot darbiniekiem apvienot saistīto amatu pienākumus. Ja jums ir apmierināti papildu pienākumi, uzziniet, vai jūs tos darīsit par vienu algu vai arī tie tiks pilnībā apmaksāti.
2. solis
Apspriediet uzņēmuma iekšējās disciplīnas, režīma un darba grafika jautājumus. Uz labi formulētu un tiešu jautājumu parasti atbild ar godīgu un tiešu atbildi. Mēģiniet noskaidrot, vai ir pieņemts darbiniekus turēt darbā pēc stundām, vai darbs tiek veikts brīvdienās un nedēļas nogalēs, ja ir pusdienu pārtraukums. Ja neesat pieradis pie steigas un grūta darba, tas jums būs atklājums, ka jāstrādā bez pusdienām un iespējas trūkums pat izdzert tasi tējas.
3. solis
Algu jautājums ir viens no vissvarīgākajiem. Uzziniet, no kā veidosies jūsu ienākumi: alga, alga plus procenti vai alga plus prēmija. Apspriediet, vai darba devējs pārbaudes laikā samazina algas. Šāds nosacījums ļauj samazināt algu ne vairāk kā par 20 procentiem. Tā dēvētā “santīma” prakse nesola nekādu garantiju par stabilu darbu nākotnē.
4. solis
Pārrunājiet ar uzņēmuma pārstāvi, vai tiek ievēroti Darba kodeksa noteikumi un, ja nē, kādas atkāpes no likumiem pieļauj darba devējs. Pieņemot darba piedāvājumu, jūs a priori piekrītat šīm novirzēm, un, ja jūs nākotnē nolemjat iesniegt prasību vadībai par likuma normu neievērošanu, tas, maigi izsakoties, izskatīsies dumjš. Ir ļoti svarīgi vienoties par uzņēmuma darbiniekiem paredzētās sociālās paketes noteikumiem. Daži uzņēmumi papildus darba likumu ievērošanai nodrošina darbiniekiem bezmaksas maltītes kafejnīcā, maksājumus par mobilajiem tālruņiem, degvielu un smērvielas, medicīnisko apdrošināšanu un dažreiz pat sporta zāles apmeklējumu un korporatīvo atpūtu.
5. solis
Intervijas pēdējā posmā, kad esat ticis priekšroku visiem pārējiem kandidātiem un jums tiek piedāvāts konkrēts amats, uzziniet vai, ja iespējams, pārbaudiet nākamo darba vietu. Amats var solīt lielas izredzes un vilināt ar lielām algām, bet vai jūs varat pilnībā strādāt nelielā aizliktā telpā bez logiem un gaisa kondicionētāja?
