Darba devējs veido savu viedokli par vakanta pretendentu ne tikai pēc viņa CV, bet arī uz jautājumiem, kurus viņš uzdod intervijas laikā. Lai atstātu labvēlīgu iespaidu uz intervētāju un parādītu interesi par sadarbību, saziņas procesā uzziniet visus piedāvātā darba nosacījumus un iezīmes.
Vispirms noskaidrojiet funkcionālos pienākumus attiecībā uz amatu, kuru plānojat ieņemt uzņēmumā. Varbūt tie nedaudz atšķirsies no tā, kas jums bija jādara iepriekšējā darbā. Ieteicams arī detalizēti iepazīties ar amata aprakstu.
Kā potenciālais darbinieks vispirms apkopojiet informāciju par uzņēmumu, izpētiet tā vēsturi un darbības veidus un intervijas laikā uzdodiet skaidrojošus jautājumus. Tas vēl vairāk parādīs jūsu interesi par darbu un palielinās izredzes ieņemt piedāvāto amatu.
Pajautājiet, vai amats, uz kuru pretendējat, ir jauns vai ir saistīts ar iepriekšējā darbinieka atlaišanu. Pēdējā gadījumā noskaidro iemeslus, kādēļ aizgāja persona, kura agrāk ieņēma šo amatu.
Nākamais svarīgais punkts, kas jāprecizē intervijas laikā, ir karjeras izaugsmes, apmācības, profesionālās izaugsmes un citu perspektīvu iespējamība. Šāds jautājums runā par kandidāta mērķtiecību, kas viņu pozitīvi raksturo darba devēja acīs.
Norādiet, kādi uzdevumi jāatrisina piedāvātajā amatā un kādus rezultātus no jums sagaidīs. Uzziniet par iespējamām grūtībām un kļūmēm, ar kurām jūs varat saskarties darba gaitā.
Noteikti noskaidrojiet, vai amats ir saistīts ar ceļojumiem, virsstundām un papildu projektiem. Uzdodiet jautājumus par dienas režīmu: vai darba diena nodaļā tiek normalizēta, kurā laikā darbinieki nāk un iet, cik bieži viņi kavējas, lai vēlāk nebūtu nepatīkamu pārsteigumu.
Atalgojums par darbu ir ļoti svarīgs punkts, taču nav ieteicams par to jautāt pašā sarunas sākumā. Pēc tam, kad darba devējs ir novērtējis jūsu informētību un interesi par sadarbību ar uzņēmumu, norādiet, no kā sastāvēs alga, kā un kādā termiņā tiek veikti maksājumi, vai nepieciešamās iemaksas tiek veiktas budžetā un ārpusbudžeta fondos.
Pajautājiet, vai ir iespēja saņemt prēmijas, prēmijas, motivācijas sistēmu un sodus. Uzziniet, vai uzņēmums nodrošina "sociālo paketi": apmaksātu brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas polisi, bezmaksas ēdināšanu, bezprocentu aizdevumus, kuponus sanatorijām un veselības nometnēm, samaksu par bērnudārzu, abonementu sporta zālei vai baseinam utt.
Jautājiet arī potenciālajam darba devējam par attiecībām komandā, pieņemto apģērba kodu, saziņas stilu un korporatīvo kultūru. Noteikti pārbaudiet savu nākotnes darba vietu. Intervijas beigās sazinieties ar savu darba devēju, kad varat uzzināt par pieņemto lēmumu par jums.
Tajā pašā laikā ir vairāki jautājumi, kas var kaitēt pieteikuma iesniedzējam, tāpēc nevajadzētu tos uzdot: mājsaimniecības jautājumi (kur ir smēķētāju istaba, kur sildīt ēdienu, kā viņi ēd ēdamistabā), kad var jūs dodaties atvaļinājumā, vai varat noteikt individuālu darba grafiku utt., kā arī personiskus jautājumus sarunu biedram. Visas šīs nianses var precizēt pēc tam, kad ar jums ir noslēgts darba līgums.
Atcerieties: vissliktākais, ja pretendents vispār neuzdod jautājumus, kas tiek uztverts kā neieinteresētība par darbu kā tādu šajā uzņēmumā kopumā un jo īpaši par vakanci. Ar lielu varbūtības pakāpi šāds kandidāts uz vakanto amatu netiks uzskatīts, tāpēc, dodoties uz interviju, apbruņojieties ar interesējošo punktu sarakstu un jautājiet par tiem potenciālajam darba devējam.
