Lai veiksmīgi izietu interviju, pretendentam jābūt gatavam uz dažādiem, pat dīvainiem potenciāla darba devēja jautājumiem. Atbildes uz dažiem no viņiem var un vajadzētu sagatavot iepriekš, savukārt atbildot uz citiem, kandidātam jāparāda sava prasme improvizēt.
Biežākie intervijas jautājumi ir saistīti ar pretendenta izglītību un profesionālajām iemaņām, iemesliem, kāpēc atstājamo iepriekšējo darbu, paredzamo algu, ieguvumiem uzņēmumam, pieņemot kandidātu, dzīves plāniem un mērķiem nākamajiem gadiem.
Atbildēm uz šiem jautājumiem nevajadzētu būt oficiālām, mēģiniet uz tām sagatavot kodolīgas un kodolīgas atbildes, netērējot vārdus, kas parāda jūsu stiprās puses.
Pārdomājiet atbildes uz šiem jautājumiem:
- Ko tu vari pastāstīt par sevi?
- Kas jūs piesaistīja šai vakancei?
- Kā jūs esat labāks par citiem kandidātiem uz šo amatu?
- Kā jūs redzat savu dzīvi pēc gada
Nestandarta jautājumi
Dažreiz vervētāji interviju laikā uzdod dīvainus, varbūt pat smieklīgus jautājumus. Ar viņu palīdzību darbā pieņemšanas speciālisti nosaka kandidāta loģiskās domāšanas spējas, uzmanību un iztēli.
Kā jūs atbildētu uz jautājumu: cik durvju rokturu atrodas uzņēmuma birojā? Vienkārši ieslēdziet loģiku! Pareiza atbilde: divreiz vairāk durvju. Kāpēc baltie lāči neēd pingvīnus? Daži dzīvo Arktikā, citi Antarktīdā.
Bet uz dažiem nestandarta jautājumiem vienkārši nevar pareizi atbildēt.
- Kā pārvietot kalnu?
- Iedomājieties, ka jūsu izmērs ir tūkstoš reižu mazāks, un jūs iesūc putekļsūcējs. Kā jūs no tā izkļūsit?
- Novērtējiet savu neatbilstību desmit punktu skalā.
Ar jūsu atbilžu palīdzību personāla vadītājs vēlas novērtēt radošumu un spēju būt radošam problēmu risināšanā, un dažreiz šādi tiek pārbaudīta stresa tolerance.
Projektīvie jautājumi
Personāla vadītāji zina, ka bieži pretendenti, vēloties iegūt darbu, ierodas intervijā ar jau sagatavotām "pareizām" atbildēm uz tipiskiem jautājumiem. Tāpēc pieredzējuši vervētāji lūdz kandidātu ne tikai pastāstīt par sevi, bet arī izskaidrot cilvēku motivāciju kopumā vai kādu izdomātu personāžu. Tos sauc par projektīviem jautājumiem.
- Kas cilvēkus visvairāk piesaista programmētāja darbā?
- Kas komandā izraisa konfliktus?
- Kāpēc daži zog?
Cilvēki, atbildot uz šiem jautājumiem, neapzināti nodod citiem savu pieredzi un spriedumus par dzīvi. Tādējādi projektīvi jautājumi palīdz vervētājam novērtēt pretendenta motivāciju, konfliktu, attieksmi un spēju zagt. Iepriekš nav iespējams iepriekš sagatavoties šādiem jautājumiem, tāpēc, atbildot uz tiem, mēģiniet vienkārši būt pats.
