Uzticams darbs dod cilvēkam stabilitāti dzīvē un pārliecības sajūtu nākotnē. Lielākajai daļai darbinieku atlaišana nozīmē ienākumu avota zaudēšanu un dzīves līmeņa pazemināšanos. Lai pretotos negodīga darba devēja nelikumīgajām darbībām, katram darbiniekam būtu jāzina, kādu iemeslu dēļ viņš var tikt atlaists. Tas ļaus vajadzības gadījumā aizstāvēt viņu likumīgās tiesības.
Spēkā esošie Krievijas darba likumdošanas akti paredz vairākus pamatus darbinieka likumīgai atlaišanai. Darba attiecību attīstības vēsture rāda, ka šādu pamatu skaitam ir tendence pieaugt. Protams, šāda situācija galvenokārt atbilst darba devējiem. Iemeslu saraksts darbinieku atlaišanai pēc administrācijas iniciatīvas ir pilnīgs. Tas nozīmē, ka atlaišanai nevar būt citu iemeslu, izņemot tos, kas uzskaitīti Darba kodeksā. Izņēmums paredzēts tikai dažām darbinieku kategorijām, piemēram, uzņēmumu un organizāciju vadītājiem, kurus var atlaist no amata pēc pušu vienošanās. Atlaišanas iemesli var būt saistīti ar konkrētu darbinieka rīcību, kas liek domāt par viņa vainu, un tiem var arī nebūt nekāda sakara ar vainīguma esamību vai neesamību. Visbiežākais atlaišanas iemesls ir fakts, ka darbinieks atkārtoti nepilda savus darba pienākumus, piemērojot spēkā esošo disciplinārsodu. Šajā gadījumā pienākumu diapazons jānosaka organizācijas iekšējos noteikumos un darba līgumā. Piemērs ir darbinieka prombūtne no darba bez pamatota iemesla. Darba devējs nolaidīgu darbinieku var atlaist arī par vienreizēju pienākumu pārkāpumu, piemēram, par kavējumiem, parādīšanos darba vietā reibuma stāvoklī, komercnoslēpumu un dienesta noslēpumu izpaušanu. Ja darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības prasības, kas izraisīja smagas sekas, viņu var arī atlaist. Darba līgumu var likumīgi lauzt, ja izrādās, ka darbinieks, reģistrējoties, sniedza apzināti nepatiesu informāciju par sevi, savu izglītību, darba pieredzi. Protams, šajā gadījumā ir jāpierāda paša darbinieka vaina. Saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem darbinieku var atlaist, ja izrādās, ka veselības vai kvalifikācijas trūkuma dēļ viņš neatbilst amatam. Diemžēl šāds pamats tiek plaši izmantots administrācijai nepatīkamu personu atlaišanai. Ir obligāti jāpārliecinās, ka sertifikāciju paredz likumi un uzņēmuma vietējie akti. Visbeidzot, no atlaišanas nevar izvairīties, ja uzņēmums tiek likvidēts vai darba devējs, kurš ir fiziska persona, izbeidz darbību, kā arī darbinieku skaita samazināšanas gadījumā. Šajā gadījumā saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums paziņot attiecīgajiem darbiniekiem divus mēnešus iepriekš par saņemšanu. Atcerieties, ka darbinieka atlaišana jebkura iemesla dēļ nav iespējama atvaļinājuma laikā vai dokumentēta nespēja strādāt; tāpat būs nelikumīgi atlaist grūtnieces.
