Dažādi apstākļi var būt personas prombūtnes iemesls. Iemesli var būt pamatoti vai nebūt pilnīgi, un otrais gadījums var būt pamats aizrādījumam, sliktākajā gadījumā - atlaišanai.
Visizplatītākie iemesli
Ja apstākļi attīstās tā, ka jums bija jāizlaiž sava darba diena, iepriekš par to paziņojiet priekšniekiem. Darba devējs parasti pieņem prombūtni no darba pamatota iemesla dēļ. Kādus iemeslus var uzskatīt par pamatotiem?
Pirmkārt, ja darbinieks pēkšņi saslimst. Tomēr slimības fakts jāreģistrē personīgajā ambulatorajā kartē un vēlāk iestādēm jāiesniedz apstiprinājuma sertifikāts. Medicīniskās izziņas ir pārliecinošs arguments par labu jūsu prombūtnei darba vietā uz noteiktu laiku.
Otrkārt, ģimenes apstākļus var uzskatīt par pamatotu iemeslu. Piemēram, ja nepilngadīgs bērns ir slims ar darbinieku. Nepieciešamās medicīniskās izziņas būs jāiesniedz arī iestādēm. Starp citu, abstraktais iemesls "ģimenes apsvērumu dēļ" ir vispieprasītākais no visiem. Izmantojot šo formulējumu, parasti neviens nelūdz precizēt ģimenes apstākļus.
Treškārt, remonta vai avārijas darbi, kas tiek veikti darbinieka mājās, ir iemesls arī prombūtnei. Protams, tas var būt labs iemesls, ja ārkārtas darbs ir saistīts ar remontētāju piekļuvi dzīvoklim. Tomēr tas neattiecas uz aprīkojuma uzstādīšanu vai remonta ražošanu, ko veic pats darbinieks.
Citas iespējas
Ja kāda persona nebija darba vietā sakarā ar dalību tiesvedībā kā prasītāja, tas ir arī pamatots iemesls. Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju tiesas izsaukumi un apelācijas ir obligāti visiem bez izņēmuma un tiek stingri ievēroti. Lūdzu, ņemiet vērā, ka personīgi apmeklējumi citās valsts aģentūrās nav derīgs attaisnojums, lai jūs varētu nebūt darbā.
Ja darba devējs ir aizmirsis brīdināt darbinieku, ka viņam jāparādās darba vietā noteiktā laikā, tad tas arī netiks uzskatīts par kavējumu. Tas attiecas arī uz situāciju, kad darbiniekam netika paziņots par izmaiņām viņa darba vietā.
Ja jūs nevēlaties doties uz darbu un tam nav pamatota iemesla, varat vienkārši atpūsties uz sava rēķina. Protams, tas neietekmēs algas uz labo pusi, taču tas nebūs iemesls nākt klajā ar attaisnojumiem un meklēt tiem apstiprinājumu dokumentālā formā.
