Iekšlietu ministrijas darbiniekus var iesaistīt darbā brīvdienās, pamatojoties uz viņu tiešā priekšnieka rīkojumu. Darbs noteiktā dienā tiek kompensēts ar papildu atpūtas dienas nodrošināšanu, dažos gadījumos var tikt izmaksāta naudas kompensācija.
Iekšlietu ministrijas darbiniekiem par brīvdienām maksā parasto summu, jo viņi ir darbinieki, kas saņem oficiālu algu. Brīvdienu klātbūtne kalendārajā dienā, kurā netiek veikti darba pienākumi, netiek uzskatīta par iemeslu algas samazināšanai. Parastā darbinieka iesaistīšanās brīvdienās ir ārkārtas parādība, kas prasa ievērot darba likumdošanā stingri noteikto kārtību. Iekšlietu ministrijas darbiniekus var iesaistīt arī darbā brīvdienās, un šādas iesaistes mehānismu viņu tiešais vadītājs vienkāršotā veidā var ieviest.
Kā Iekšlietu ministrijas darbinieks tiek pieņemts darbā brīvdienās?
Iekšlietu ministrijas darbinieka piesaistīšana darbam brīvdienās tiek veikta, pamatojoties uz viņa tiešā vadītāja rakstisku rīkojumu. Rīkojumā norādīts konkrēts pamats šādai iesaistei. Pašu darbinieku piekrišana strādāt brīvdienās nav nepieciešama, tomēr viņiem tiek paziņots attiecīgā vadītāja rīkojuma teksts. Pats vadītājs, kurš izdevis atbilstošu rīkojumu, uzņemas disciplināro atbildību gadījumā, ja darbinieks ir nepamatoti iesaistīts darbā brīvdienās. Darbs noteiktā laikā jāreģistrē darbiniekam, kurš atbild par attiecīgās darba laika uzskaites uzskaiti. Pēc tam norādītā informācija ir pamats, lai kompensētu darbiniekam darbu brīvdienās.
Kā Iekšlietu ministrijas darbiniekiem tiek kompensēts darbs atvaļinājumā?
Parastais veids, kā kompensēt darbu svētku dienā, ir nodrošināt citu atpūtas dienu, kas var iekrist jebkurā nedēļas darba dienā. Ja citas atpūtas dienas nodrošināšana darba nedēļas laikā nav iespējama, negatīvi ietekmēs attiecīgās nodaļas darbu, tad darbinieka ikgadējam atvaļinājumam tiek pievienota papildu atpūtas diena. Naudas kompensācija par darbu atvaļinājumā tiek izmaksāta izņēmuma gadījumos, lai saņemtu šādu atlīdzību, Iekšlietu ministrijas darbiniekam jāiesniedz savam vadītājam rakstisks iesniegums. Kompensācijas izmaksa papildu atpūtas dienas nodrošināšanas vietā ir vadītāja tiesības, nevis pienākums, tāpēc viņš var neapmierināt darbinieka iesniegumu, bet atlīdzināt par darbu svētku laikā ierastajā veidā (nodrošinot citu darba dienu). atpūta).
