Aprēķinot slimības atvaļinājuma maksājumus, liela nozīme ir apdrošināšanas pieredzes lielumam. Šis rādītājs nosaka, kādu apmaksātu slimības atvaļinājumu darbinieks saņems, vai viņš saglabās vidējo izpeļņu slimības periodā.
Ko ietver termins "apdrošināšanas pieredze"?
Apdrošināšanas pieredze ir darbinieka darba periods, kurā darba devējs par viņu veica noteiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, pamatojoties uz viņa algu. Tas ietver arī periodus, kad darbinieks nestrādā, bet saskaņā ar likumu FSS ir pakļauts obligātajai apdrošināšanai. Tie ietver invaliditātes periodu grūtniecības un dzemdību dēļ, rūpes par bērnu līdz viņa 3 gadu vecumam. Pašreizējais stāžs neietver militārā dienesta periodus, apmācību arodskolās utt. Ja uzņēmējs slimības laikā vēlas saņemt arī skaidras naudas maksājumus, viņam vispirms jānoslēdz brīvprātīgās apdrošināšanas līgums ar FSS un pašam jāiemaksā iemaksas šajā fondā.
Ja darbinieks strādā uzņēmumā, kas apzinīgi maksā visas nepieciešamās iemaksas par saviem darbiniekiem, apdrošināšanas pieredzi nav grūti aprēķināt: tas būs vienāds ar darba grāmatā norādīto darba stāžu. Ja uzņēmējs pienācīgi noformē darbinieku, viņš pārkāpj likumu, un darbinieks zaudē tiesības saņemt apdrošināšanas pabalstus saskaņā ar darbnespējas lapu.
Kā slimības atvaļinājuma maksājumi ir atkarīgi no darba stāža?
Atkarībā no darba stāža darbnespējas lapu apmaksā dažādos veidos:
- ar pieredzi, kas mazāka par 6 mēnešiem, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu;
- ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, darbiniekam maksā 60% no vidējās algas;
- darba pieredze no pieciem līdz astoņiem gadiem - tiek izmaksāti 80% no vidējās algas;
- vairāk nekā 8 gadu pieredze - darbinieks saņem maksājumus, kuru lielums ir salīdzināms ar vidējo izpeļņu.
Dažos gadījumos darba stāžs neietekmē apdrošināšanas maksājumu apjomu, un darbnespējas vai slimības periods tiek apmaksāts pilnībā. Šādi gadījumi ietver maksājumus par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, apmaksājot slimības atvaļinājumu darba traumas dēļ un dažos citos gadījumos.
Slimības atvaļinājuma apdrošināšanas pabalstus aprēķina par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem. Tiek ņemti vērā visi maksājumi un darbinieku pabalsti, no kuriem tika ieturēts ienākuma nodoklis. Ir nepieciešams sadalīt visu maksājumu summu ar 730 (dienu skaitu) - jūs saņemat vidējo dienas izpeļņu. Tas nevar būt mazāks vai lielāks par likumā noteikto minimālo un maksimālo summu. Ja vidējās dienas izpeļņas lielums ir mazāks par likumā noteikto, slimības atvaļinājumu aprēķina no minimālās algas.
Neaizmirstiet, ka darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par darbnespējas lapu iepriekšējā darba vietā, ja no viņa atlaišanas līdz apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdim nav pagājuši vairāk kā 2 mēneši. Maksājumu apjoms šajā gadījumā būs atkarīgs arī no apdrošināšanas pieredzes.
