Atvaļinājuma dienu aprēķināšanas specifiku nosaka pašreizējie Krievijas Federācijas darba tiesību akti. Brīvdienas tiek aprēķinātas kalendārajās dienās, to ilgumu neierobežo maksimālais ierobežojums, tomēr darba stāža aprēķināšana atvaļinājuma piešķiršanai tiek veikta saskaņā ar īpašiem noteikumiem.
Visiem darbiniekiem ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu, papildu apmaksātas atvaļinājumus, taču organizācijas, aprēķinot to ilgumu, bieži pieļauj dažādas kļūdas un pārkāpumus. Savukārt darbinieki nevar novērst savu tiesību pārkāpšanu, jo viņiem nav nepieciešamo zināšanu. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka atvaļinājumu ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un tam nav maksimālās robežas. Ja darbiniekam ir tiesības uz papildu atvaļinājumu (piemēram, par darbu ar neregulāru darba laiku, citu iemeslu dēļ), to ilgums jāapkopo ar ikgadējo galveno atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka organizācijai ir pienākums nodrošināt darbiniekam visas brīvdienas, uz kurām viņam pienākas, bez kompensācijām vai izņēmumiem.
Citas atvaļinājumu aprēķināšanas pazīmes
Tā kā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās, darbinieka brīvās dienas tiek iekļautas atvaļinājumā un tiek uzskatītas par tā daļu. Tomēr tas neattiecas uz nestrādājošām brīvdienām, kuras būtu jāizslēdz no kopējām atvaļinājuma kalendārajām dienām. Citiem vārdiem sakot, ja atvaļinājums iekrīt likumā noteiktajā brīvdienā vai vairākās dienās, minētais atvaļinājums jāpagarina par atbilstošo dienu skaitu. Brīvdienas ietver ne tikai tos datumus, kurus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet arī noteiktus reliģiskos svētkus, kas dažās Krievijas Federācijas struktūrās ir pielīdzināmi valsts svētkiem.
Atvaļinājuma stāža aprēķināšanas iezīmes
Arī darba stāža aprēķins, kas darbiniekam dod tiesības izmantot nākamo atvaļinājumu, atšķiras ar noteiktu specifiku. Tātad norādītajā darba stāžā ietilpst ne tikai faktiskā darba laiks, bet arī vidējās izpeļņas saglabāšanas periodi (atvaļinājumi, kā arī nedēļas nogales, brīvdienas, pagaidu invaliditāte), piespiedu kavējumu laiks, kas bija atļauts, kad darbinieks tika nelikumīgi atlaists. Ja darbinieks nav nokārtojis obligāto medicīnisko pārbaudi paša vainas dēļ, tad viņa darba stāžā tiek ieskaitīts arī viņa atstādināšanas periods. Visbeidzot, tas ietver arī neapmaksātu atvaļinājumu, kura kopējais ilgums nedrīkst pārsniegt 14 kalendārās dienas gadā. Tajā pašā laikā nevajadzētu rēķināties ar to, ka tiek iekļauts laiks, kurā darbinieks prombūtnē bija nepamatotu iemeslu dēļ, atstādināšanas periodi paša darbinieka vainas dēļ vai bērna kopšanas atvaļinājums atvaļinājuma laikā.
