Daudzos gadījumos ir nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu. Darba likumdošana paredz vidējās izpeļņas izmaksu komandējuma laikā, apmācībā kvalifikācijas celšanas kursos, kas notiek ar pārtraukumu darbā, regulāru darba atvaļinājumu vai nodrošinot papildu brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai. Visiem uzņēmumiem ir vienota procedūra darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanai.
Instrukcijas
1. solis
Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemts vērā 12 mēnešu periods pirms aprēķina datuma. Pamatojoties uz to, mēneša vidējais kalendāro dienu skaits ir 29, 4. Saskaņā ar spēkā esošo regulu Nr. 922 "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku" aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, daliet iepriekšējo 12 mēnešu algu summu ar 12 un pēc tam ar 29, 4.
2. solis
Ja iepriekšējos 12 mēnešos darbiniekam bija periodi, kad viņš nestrādāja pilnībā vai vidējā izpeļņa palika viņam (komandējuma laikā, apmācībā padziļinātos mācību kursos utt.), Tad aprēķiniet faktiskās uzkrātās algas pagājušajā gadā … Pēc tam daliet to ar mēneša vidējā mēneša skaita (29, 4) summu, kas reizināta ar pilnu nostrādāto mēnešu skaitu un nepilnos mēnešos nostrādāto kalendāro dienu skaitu.
3. solis
Lai aprēķinātu nepilnos kalendārajos mēnešos nostrādāto kalendāro dienu skaitu, daliet skaitli 29, 4 ar mēneša kalendāro dienu skaitu un reiziniet rezultātu ar kalendāra dienu skaitu, ko darbinieks strādāja šajā mēnesī.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aprēķinot mēneša vidējo izpeļņu, pēdējo 12 mēnešu laikā uzkrāto algu summa ietver atalgojumu un prēmijas, kas tika uzkrātas norēķinu periodā (2007. gada 3. maija Rostrud vēstule Nr. 1263-6-1). Papildus ikmēneša prēmijām un atalgojumam aprēķinā iekļaujiet vienreizēju atalgojumu: pamatojoties uz ceturtdaļas vai gada darba rezultātiem par nostrādātajiem gadiem. Bonusi, kas tiek uzkrāti par kalendāro gadu pirms notikuma, tiek ņemti vērā aprēķinā neatkarīgi no tā, kad prēmija tika uzkrāta.
