Vidējās algas aprēķināšanas kārtību regulē Krievijas darba likumdošana. Lai aprēķinātu dažādus pabalstus, kompensācijas un citus maksājumus, ir nepieciešams tāds rādītājs kā vidējā mēneša darba alga.
Tas ir nepieciešams
- - laika grafiks;
- - algas aprēķins.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms nosakiet, par kādu periodu jums jāaprēķina vidējā mēneša alga, piemēram, sešus mēnešus (6 kalendāros mēnešus). Ja šis periods nebija pilnībā izstrādāts, jāapkopo tikai tās dienas, kuras saskaņā ar darba likumdošanu var iekļaut norēķinu periodā.
2. solis
Tas var ietvert faktiskās darba dienas, piespiedu kavējumu dienas un citas. No norēķinu perioda izslēdz darba kavējumu, prombūtni darbā pēc darbnespējas lapas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, bērna kopšanas atvaļinājumu un citus darba likumdošanā noteiktos periodus.
3. solis
Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, mēnesī nostrādāto dienu skaits tiek noapaļots uz augšu. Tas ir, ja jūs strādājāt vairāk nekā 15 dienas vienā kalendārajā mēnesī, tas tiek ieskaitīts kopumā un otrādi, ar nostrādātajām 14 vai mazāk dienām tas nav iekļauts norēķinu periodā.
4. solis
Pēc tam summējiet visus maksājumus par vēlamo periodu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka no kopējās summas ir jāatskaita vienreizēji bonusi, jebkāda materiāla palīdzība, dažādas dividendes, aizdevumi un aizņēmumi.
5. solis
Pēc tam saņemto summu daliet ar mēnešu skaitu norēķinu periodā. Rezultātā iegūtais skaitlis būs vidējā mēneša darba alga.
6. solis
Ja jums jāaprēķina mēneša vidējā darba samaksa par atlaišanas pabalsta izmaksu, vispirms pēc aiziešanas aprēķiniet vidējo dienas naudu.
